五、招聘方法及步骤

本次招聘分笔试、面试、体检和政审、公示及聘用等几个步骤。

(一)笔试

笔试采取闭卷形式，主要考察内容为时事政治和基本法律知识。笔试满分为100分。

(二)面试

1.报考同一岗位人员中，依照笔试总成绩(保留小数点后面两位)，从高分到低分按2：1比例确定面试入围人员名单，如按规定比例入围的最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。

面试成绩满分100分，若出现实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不得低于70分，否则取消进入下一环节资格。

2.面试时间、地点等相关事宜另行通知。

3.面试方法。采取结构化面试方法进行。

(三)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。合成成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试成绩将在枞阳县人民政府网站和枞阳在线网站公布。

(四)体检和考察

根据合成后的最终成绩和岗位招聘人数等额确定体检人选，进入体检程序。如最终成绩相同，依次以笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检由县人社局组织实施。体检合格者，进入考察程序。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作由枞阳县人民法院组织。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，出现缺额的不再递补。

体检、考察时间另行通知。

(五)公示及聘用

招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、面试、体检和政审、录用情况均向社会公示。公示期满无异的，由县劳动保障事务代理中心采取劳务派遣方式聘用，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，试用期3个月。合同期内(含试用期)表现不好、不能完成承担任务的，单位可以按合同约定，通过劳务派遣单位解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳社会保险、大病医疗救助保险和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。

六、薪酬待遇

此次招聘法院系统司法辅助人员不具有机关事业单位人员编制和公务员身份，属于编外聘用人员。薪酬待遇参照《关于印发枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制试行办法和枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制实施细则的通知》的有关规定执行。

七、工作纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

八、有关事宜

相关招聘信息，将在枞阳县人民政府网站(www.zongyang.gov.cn)、枞阳在线(www.aqzyzx.com)网站进行公布。本次招聘考试不指定教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0562-3257052(县法院政治部)、0562-3257932(县人社局);监督举报电话：0562-3210676(县纪委监委派驻法院纪检监察组)、0562-3211176(县纪委监委派驻人社局纪检监察组)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制工作领导小组办公室

2022年11月1日

附件

附件1：枞阳县人民法院2022年公开招聘编外聘用人员报名表

附件2：枞阳县人民法院2022年公开招聘编外聘用人员岗位表

枞阳县人民法院2022年面向社会公开招聘

编外聘用人员笔试工作疫情防控的要求

枞阳县人民法院2022年面向社会公开招聘编外聘用人员笔试考生健康申明承诺书（新版）

原标题：枞阳县人民法院2022年面向社会公开招聘编外聘用人员公告

文章来源：http://www.zongyang.gov.cn/openness/OpennessContent/show/850596.html