(三)面试

1 . 面试入闱人员确定。根据招聘指标数，由笔试最终核定成绩到低分的原则，按照1︰1.5的比例确定面试入闱人员。达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

2 . 面试具体安排将在尉犁县政府网站进行公布。

3 . 面试要求。

(1)考生须按准考证标明的注意事项及有关要求，携带本人准考证、身份证或有效临时身份证按时参加面试。

(2)参加面试的考生，须在指定的时间到指定的候考地点集中。面试开考后到达的考生，一律取消面试资格。

(3)面试成绩当场宣布。满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

(4)面试一律使用国家通用文字(汉语)答题。

4 . 总成绩计算方式及加分

总成绩=(笔试成绩+笔试加分项)×40%+面试成绩×60%。

(四)体检

根据总成绩，按招考职位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员(体检人员名单、体检时间、地点及具体要求将在尉犁县政府网站进行公示)。

体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。体检费用由考生自行负担。体检时间、地点将另行通知。

(五)政审

对体检合格的考生按规定进行政审，考生须填写附件5《尉犁县人民法院公开招聘书记员工作岗人员政审表》并提交报考单位。政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。

(六)公示

考察结束后，由招聘领导小组根据考试成绩、体检和考察考核结果，确定拟聘用人员名单，进行公示，公示期限5个工作日。

(七)聘用

公示结果无异议后，由公开招聘领导小组进行审批。审核无误后，下发正式聘用文件，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员不纳入事业单位编制限额管理，以合同形式聘用，并由财政部门拨付工资。经批准聘用的人员与用人单位签订《劳动合同》，工资待遇比照事业单位在编同类人员工资标准执行。用人单位应按规定为编外聘用人员按个人工资标准缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育)和住房公积金，单位缴纳部分由财政承担，应由个人承担部分由聘用单位直接从工资中代扣代缴。达到法定退休年龄后，按社会基本养老统筹人员享受相应退休待遇。

新招聘人员试用期为6个月，试用期待遇与正式聘用后待遇一致。试用期满后进行综合考核，不合格的，取消其聘用资格。

四、其他事项

招聘工作自觉接受各级纪检监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况(原因)发生变化的，将通过公告、电话通知等方式告知。考试所须表格，考生可在尉犁县政府网站进行下载，所有报名及动态招聘信息均在尉犁县政府网站进行通知。

本《简章》由尉犁县公开招聘领导小组办公室解释。

原标题：2018年尉犁县人民法院面向社会招聘书记员工作岗人员简章

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尉犁县人民政府

2018年9月29日