(三)确定面试和考核人选

1.通过资格审查人员且人数与计划招聘人数等于1:1且符合E层次人才条件的即确定为考核人选。

2.通过资格审查人员但人数与计划招人数比例超过1:1的，报考人员须参加由来宾市司法局组织实施的面试，面试的具体时间地点由来宾市司法局另行电话通知。面试结束后，即时宣布考生面试成绩及岗位排名，并按计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。

考核人选名单及相关要求在来宾人才网公布，来宾市司法局通过电话方式通知被考核人员。

确定考核人选时间：2022年9月上旬(待定)

三、考核和体检

(一)考核

来宾市司法局将根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，成立考核小组，对入围考核的人员在思想政治素质、道德品质修养、廉洁自律、应聘岗位所需的专业知识与特长、研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核，同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能按规定参加接受考核的，按弃权处理，考核不合格的报考者一律不予聘用。

(二)体检

来宾市司法局组织拟引进人员进行体检，体检费用由拟引进人员负担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。我单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

考核、体检出现不合格或者自愿放弃的，将从参加面试人员的成绩由高分到低分顺序依次递补。

考核和体检时间：2022年9月(待定)。

四、审批和聘用

根据报考者的考核情况和体检结果，经党组集体研究，确定拟引进人员名单，报市人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域公示，公示期不少于7日。公示期间对拟引进人员有异议的，进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的，由来宾市司法局整理聘用材料，报市人社局审批后，办理聘用手续。

来宾市公证处和来宾仲裁委员会服务中心分别与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期只能约定一次。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。工资福利待遇按政策享受“五险一金”，按《来宾市高层次人才引进、培养和开发实施办法》(来发〔2014〕25号)、《来宾市高层次人才认定办法(试行)》(来人才发〔2018〕7号)和《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法(试行)》(来人才发〔2019〕10号)享受来宾市高层次人才引进优惠政策。

公示及上报审批材料时间：2022年9月底前(待定)。

其他未尽事宜，按照《来宾市事业单位公开招聘人员实施细则》(来政办发〔2019〕43号)规定执行。

地址：来宾市新侨路560号来宾市司法局411办公室

咨询电话：0772-4236211;邮箱：lbsfjzzc@163.com

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附件1 来宾市司法局紧缺急需专业人才引进计划表.doc

附件2 来宾市司法局2022年引进紧缺急需专业人才报名表.doc

来宾市司法局

2022年7月12日

原标题：来宾市司法局2022年引进紧缺急需专业人才招聘公告

文章来源：http://lb.gxrc.com/Article/info/d5202f07-2407-4b04-b9b4-f93d0861bf28