2.综合分析能力

综合分析能力类题目每套都有考查，并重视时政类问题，暂未出现哲理类问题。近两年铁路公安综合分析能力专业题比重下降，普通题目增加。主要考执法方式、作风问题、便民服务、社会文明等。

【例题】春运是旅客丢失财物的多发期，进入春运不久，某地铁路民警就通过多种方式帮助旅客找回了上千件丢失的物品。对此，有人称这是浪费警力，认为铁路民警应该把更多的精力放到治安管理上。你怎么看?

3.计划组织协调能力

铁路公安面试对计划组织协调能力题目非常重视，而且考查的题目与公安工作的紧密度较高，调研类、活动类、协调解决是近几年的考查重点，其他为辅。

【例题】市铁路公安局准备选派9位民警到某火车站进行缉毒实战训练，由火车站派出所的缉毒能手负责带队。假如公安局领导让你负责此次活动，你如何开展?

4.应变能力

应变能力一直以来都是铁路公安的重中之重。从考查情况来看，2017年一般前4题必有一道应变能力的题目，考查考生处理紧急问题的能力，这是公安的必备素质。2017年虽然没有考查应变能力，但是此测评要素依然是考查的重点。

【例题】你是铁路派出所的值班民警，一名年轻男子向你求助，称自己来火车站接从老家过来的父亲，但是父亲在下火车时走丢了，而且父亲是第一次出远门，没有手机，不识字，也不会讲普通话。请问你会怎么做?

5.言语理解与表达能力

言语理解与表达能力出现较少，考查过安抚劝说类问题。

【例题】在一列动车上，餐车内人很多，一位正在就餐的旅客前去取汤时，座位被一名中年妇女趁机抢占了，两人为此发生争吵。餐厅服务员前来劝解，中年妇女却说：“花了同样的钱为什么没有座位?”而后两人也陷入争执。请你从题签给定的角色中选择一个，对发生争执的服务员与旅客进行劝说，并现场模拟。(A列车长;B周围旅客;C乘警;D餐车其他服务员)

6.人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧考查最近出现较少，并曾经以微材料形式展现。

【例题】小王在派出所做内勤工作已有半年了，所长让他撰写一份单位年度总结，但小王由于工作繁忙迟迟没有完成，今天中午所长通知他明天就要上交。以下有四种解决方案：A是从网上下载模板，根据自己了解的情况进行修改，加班完成;B是向领导承认错误，请求领导宽限几日;C是召集全体同事开会，要求下班前上交各部门的总结，最后由自己汇总完成;D是向老内勤寻求帮助，希望他能留下来与自己一起加班完成。请你对以上四个选项进行评价。假如你是小王，你会怎么做?

7.岗位匹配性

岗位匹配能力的题目倾向于对以前工作的回顾，来间接了解考生与岗位的匹配程度。

【例题】请描述近几年来你做过最耗费精力的一项工作，期间你遇到了哪些困难，如何解决的?

四、铁路公安面试试题趋势

在国考铁路公安面试中，考查考生的专业素养是试题人的核心思路。对于专业知识的考查同样需要依托结构化题目。因此，考生首要掌握的能力仍然是面试中最常考查的六大能力，即综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和岗位匹配性。

此外，纵观铁路公安历年考题，越来越多的题目考查考生对于铁路公安所涉及的具体工作是否了解以及是否能解决实际问题。因此，考生还需要对公安工作的共性以及铁路公安工作的特性都有清晰的认知，这样在答题中才能凸显自身与岗位的高度匹配。

综上所述，铁路公安面试相对来说专业性强、试题量大，对于考生的时间把控、专业素质都提出了更高的要求，希望各位考生能够在了解考情的基础上，认真备考，从容应对，一战功成!