提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法坚持体能测试的，患有心脏病、高血压、肝功能异常等疾病的，以及处于妊娠期等不适合剧烈运动的应聘人员，应慎重选择，确保自身安全。如坚持参加体能测试及隐瞒病情而发生意外的，后果由应聘人员自行承担。

2.对体能测试后出现的空缺名额，从相应岗位笔试成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低的顺序等额递补，体能测试阶段递补只进行一次，招聘单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。应聘人员对本人或他人体能测评项目结果有异议的，应在该项目测评结束后当场向监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理；递补后达不到1:3比例的岗位，按实有人数确定进入面试范围人员。

七、面试

（一）面试时间、地点及有关要求

面试考点设在包头市，面试时间、地点在包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局互联网门户网站、“平安包头”微信公众号另行公告。

应聘人员凭本人有效期内的二代身份证（临时身份证）、笔试准考证，按规定时间到指定地点参加面试。对未按规定时间到指定地点参加面试的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

（二）招聘岗位采取结构化面试方式进行，结构化面试满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。所有应聘人员均使用国家通用语言回答问题。对人数较多的岗位，不能在一个面试组面试的，提前组织抽签分组，按照面试成绩总体排序，各面试组不单独排序。

（三）对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘人数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线及以上的，方可进入后续环节。

八、总成绩计算

考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

应聘人员面试成绩和考试总成绩，在包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局互联网门户网站、“平安包头”微信公众号另行公告。

九、体检和考察

按照每个岗位总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘人数，等额确定进入体检考察范围人员。同一岗位应聘人员考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序；笔试成绩也并列的，组织加试，根据加试成绩确定进入体检考察范围人员。

（一）体检

1.体检在旗县级以上有资质的医疗机构进行。体检费用由应聘人员自理。

2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的应聘人员，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，体检阶段递补只进行一次。招聘单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。

（二）考察

1.考察工作应该根据招聘条件要求，在核实应聘人员报考资格条件的同时突出政治标准，按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》《公安部关于进一步规范和加强公安机关警务辅助人员管理工作的指导意见》《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》，并参照《公安机关人民警察政治考察办法》等相关规定进行。

2.考察应聘人员政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度。还需要核实应聘人员报名时提交的信息材料是否真实、准确、完整，是否符合报考条件以及是否需要回避等方面的情况，考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向、政治素质、铸牢中华民族共同体意识等方面的情况，对政治上不合格，坚决不予聘用。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应客观、真实反映有关情况。招聘单位根据工作需要视情况进行延伸考察，考察对象所在单位（学校）或者相关单位予以配合。

3.被考察人选达不到辅警应当具备的条件或者不符合应聘资格条件、不符合应聘岗位要求的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，考察阶段递补只进行一次。招聘单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。 

十、公示和聘用

（一）公示

经体检和考察合格的拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局互联网门户网站、“平安包头”微信公众号另行公示，公示期为5个工作日。

（二）聘用

拟聘用人员经公示无异议的，由招聘单位与应聘人员签订劳动合同，纳入辅警额度管理。首次签订劳动合同期限为三年，试用期为六个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的解除聘用。合同签订后辅警如有违约，要按照合同约定承担相应的违约责任。

公示期间，反映问题有影响聘用且经查属实的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，公示聘用阶段递补只进行一次。招聘单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。对未在规定时间内办理聘用手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。

（三）下列人员不得聘用

1.被录用为公务员（含参公单位人员）或被事业单位列编聘用的（以录用、聘用备案文件为准）；

2.被公安机关聘用为辅警的（以聘用文件为准）；

3.应征公民拒绝、逃避征集服现役，拒不改正的；

4.被全日制高校（已报到注册）录取的；

5.办理聘用手续前未能如期取得毕业证、学位证的应届毕业生；

6.法律法规及有关规定不得聘用为辅警的其他情形的。

（四）培训

用人单位与应聘者签订劳动合同后，由市公安局留置看护监管中心组织全员集中培训，培训合格后正式上岗。

十一、成绩有效期

本次公开招聘辅警考试成绩保留1年，自发布总成绩公告之日起，成绩有效期内如有人员空缺，可分岗位按照总成绩由高到低顺序依次递补，递补只进行一次。

十二、薪酬待遇

此次招聘的辅警按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》《包头市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》有关规定标准执行，缴纳社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育），缴存住房公积金。

十三、其他事项

（一）本次公开招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因工作需要作出调整的，届时将在包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局互联网门户网站、“平安包头”微信公众号另行公告，请应聘人员随时关注。 

（二）为避免咨询电话拥挤而影响报名，应聘人员如有疑问，应先详细阅读《简章》和《岗位表》等信息，如仍有疑问，再电话咨询。

政策咨询电话：0472-3619356、0472-3619775

网上报名技术咨询电话：0472-5221938

咨询时间：2025年6月16日至6月20日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

（三）应聘人员应保持报名时填报的手机畅通，招聘过程中和成绩有效期内，如因24小时无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。对不按要求参加资格复审、体能测试、面试、体检、考察等的应聘人员，将直接取消应聘资格。

（四）对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用的情形，并查有实据的，一律取消其聘用资格，视情节轻重给予相应处理。

（五）本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借辅警招聘考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。本次招聘除报考费和体检费外，不收取任何费用，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（六）对工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中出现违纪违规行为的，依规依纪依法严肃处理。

（七）其他未尽事宜，在包头市人力资源和社会保障局官网、包头市公安局互联网门户网站、“平安包头”微信公众号另行公告，请应聘人员随时关注。

（八）本《简章》由包头市公安局负责解释。

附件:包头市公安机关2025年公开招聘警务辅助人员岗位表

原标题：2025包头市公安局招聘专职留置看护警务辅助人员119人简章

文章来源：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25118847.jhtml