(二)资格审查

公选办在现场报名期间进行资格审核，对通过资格审核的应聘者，将发给准考证。资格审核贯穿整个招聘过程，如发现应聘者伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消应聘资格。

(三)考试考核

公开选聘实行竞争性选拔考试，考试采取笔试和面试相结合方式进行，重点测试应聘人员的逻辑思维、工作创新、组织协调、临场应变等。

1、笔试：通过资格审核者，公选办将以短信和电话通知笔试具体时间、地点。笔试内容为综合能力测试，满分为100分。笔试成绩和合格分数线及入围面试名单于笔试结束后5天内在开平市人力资源和社会保障局网站、开平市应急管理局网站公布。

2、面试：在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按招聘岗位人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

入围面试者，公选办将以短信和电话通知领取面试通知书。面试主要内容是考察考生岗位所需能力，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩于面试结束后现场向考生公布。

3、综合成绩：综合成绩满分为100分，合格分数线为60分。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

综合成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一岗位考生综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

(四)体检

在综合成绩合格的人员范围中，根据选聘公告规定的同岗位招聘人数和考生考试综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。体检工作由公选办组织实施，到指定的综合性医院进行。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，参考《公务员录用体检操作手册》执行。

(五)考察

公选办对体检合格人员进行考核考察，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

(六)公示

公选办根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选，并在开平市人力资源和社会保障局网站、开平市应急管理局网站公示，公示时间为7个工作日。

经公示无异议或反映问题不影响聘用的，由选聘单位办理聘用手续。如拟聘用人选公示的结果影响聘用的，取消其聘用资格，因此拟聘岗位出现空缺的，由公选办根据考试综合成绩从高到低依次递补。

(七)试用

聘用人员实行3个月试用期，试用期计入工龄。试用期间发现工作不胜任的，可作岗位调整。

五、福利待遇

享受国家及省政策规定的事业单位工作人员薪酬待遇。

六、监督管理

应聘人员、公选办和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》行为的，按规定追究责任。

咨询电话：(市应急管理局公选办)

监督举报电话：(市人社局事业单位人事管理股)

附件：

原标题：开平市应急救援和保障中心公开选聘工作人员公告

文章来源：http://www.kaiping.gov.cn/kpsyjglj/xwfb/tzgg/content/post_2211413.html