九、计划调减

调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减聘用计划。

十、资格审查

资格审查由省法院政治部统筹各中级法院政治部组织实施。资格审查具体时间地点另行公告。入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件及工作经历证明等。

资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。资格审查贯穿于公开招聘全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

十一、面试

面试的具体日期及有关事项另行公告。面试满分100分。

考试总成绩中，速录技能测试、笔试成绩和面试成绩各占25%、25%和50%。

十二、体检

面试结束后，按照考试总成绩从到低分的顺序，根据计划聘用数等额确定参加体检对象，不再递补。入闱体检名单在网上予以公布。

体检工作由省法院政治部统筹各中级法院政治部组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。

十三、考察、公示与聘用

体检合格人员进入考察，考察由各招聘法院参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

体检、考察结束后，按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续。

十四、待遇保障

聘用制书记员上岗前，须依法依规与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。工资待遇参照当地上年度在岗职工平均工资标准确定，有条件的地方可以适当提高。

十五、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、辅导或实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕、避免上当受骗。

请考生及时关注相关网站信息并保持手机通讯畅通，因个人原因导致通讯未达或联络不上等产生的后果，由考生本人承担。

本次公开招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照有关规定和文件执行，江西省高级人民法院保留对本次公开招聘的最终解释权。

考生对招聘工作有何疑问，可以拨打以下联系电话：

(一) 政策咨询电话：省高级人民法院

(二)技术咨询电话：省人事考试中心

原标题：2019年江西省法院系统公开招聘聘用制书记员公告

点击下载>>>

1.

2.

江西省高级人民法院

2019年3月29日