(三)面试

1.面试日期和地点。另行通知或公告，凭有效身份证件、准考证参加面试。面试由市中院统一组织进行，考场设置由各法院负责安排。

2.面试人员。经过笔试、技能测试，按照1:1.5以内的比例确定面试人选。

3.面试主要内容。侧重考核应试者的应变能力、口头表达能力、仪表气质及与职位相关的分析和解决问题的能力。

4.其他事宜。面试顺序在面试前抽签决定;面试采用结构化面试的方式进行，以百分制计分，占综合成绩40%。

(四)成绩合成

综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。笔试、技能测试、面试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

报考人员的综合成绩将在面试结束后5日内在岳阳法院网()公布。

(五)确定拟聘用人选

根据应试者的综合成绩由高到低按照招录计划1:1的比例确定拟聘用人选在岳阳法院网()进行公示。此外，参加面试未被确定为拟聘用人选的，建立全市法院聘用制书记员备用人员库，在同等职位出现缺额时可按综合总成绩从到低分依次递补(2年内有效)。结合全市人民法院工作实际，市中院有权在服从调剂的备用人员库中进行调剂安排，所调剂人员后续需完成体检、考察、公示与聘用等环节。

六、体检

组织拟聘用人选进行体检，其体检标准参照国家录用公务员体检通用标准执行，体检费用由拟聘用人选自行承担。原已与录用法院委托劳务派遣公司签订了劳务合同且实际工作的拟聘用人选，如之前进行了入职体检或单位年度体检的，可以不进行体检。体检由各法院自行组织。

被确定的体检对象因体检不合格或因其他原因未参与体检的，按综合成绩由高到低顺序依次递补。

七、考察

体检结束后，由各法院组织对体检合格者进行考察，考察结论需市中院研究审定。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从到低分依次递补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者优先(递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

八、公示与聘用

对经过体检、考察的拟聘用人选在岳阳法院网、各基层人民法院门户网站进行公示，同时公布举报电话，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳务合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。劳动合同期限为2年。首次聘用的书记员试用期为2个月(试用期工资由各基层法院自行确定，市中院新聘用的为2100元月)。

本次招聘的聘用制书记员的工资福利按照全省法检系统聘用制书记员管理办法、全省法检系统聘用制书记员经费保障暂行办法执行。

九、相关说明

(一)本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照市中院党组研究确定的方案所规定的程序开展工作。提高工作透明度，自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律，徇私舞弊，失职渎职者，按有关规定严肃处理。本次公开招聘工作监督电话：(岳阳市纪委监委驻市中院纪检监察组)、(市中院监察处)。

(二)特别提示。本次招聘工作所有信息以岳阳法院网()发布为准，不再另行通知考生个人。本次考试不指定辅导用书，招聘法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，除交体检费外不收取任何费用。目前社会上出现的假借招聘机构考试试题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘法院无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

本次招聘政策由岳阳市中级人民法院政治部负责解释。

岳阳市中级人民法院

2019年4月18日

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