(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，委托县人事考试中心统一组织。

笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为法律基础知识，政治、经济、人文、管理、国情省情等常识，写作等。满分100分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩按招聘岗位从到低分进行排序。

笔试成绩公布：通过萧县人民法院网站()进行公布。

(三)测试

依据笔试成绩从到低分排列顺序，按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)，若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试工作由萧县人民法院负责组织，时间、地点另行发布。

聘用制书记员测试的内容及评分：

分两项进行测试，即计算机输入(亚伟及其他汉字输入方式)中文听打和听写记录。

评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分(满分为50分);听写以记录能力和书写水平进行评分(满分为50分)。

测试成绩满分为100分。

笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从到低分进行排序。

(四)面试

1、面试人选的确定：依据综合成绩从到低分排列顺序，按招聘计划数1：2比例确定入围面试人员(不足规定比例的按实际人数确定)，若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。

2、面试的组织：面试工作由萧县人民法院负责组织。

3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。

4、最终考试成绩的合成

按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。

(五)体检和考察

依照最终考试成绩从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由萧县人民法院统一组织。

因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(六)公示和聘用

1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。试用期间发放基本生活费;

2、对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同。

3、年度考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。

4、在聘用期内违法违纪的，或不能胜任本职工作的，可随时解聘。

5、录用的聘用人员在本院工作不得低于5年。

五、相关待遇

正式聘用后待遇为基本工资(按当地最低工资标准执行)和绩效工资(按年度考核结果确定);统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。

六、其他事宜

(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。

(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。

(三)本次招聘工作的测试、面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人民法院网站()进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

(四)各项成绩保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计算)。

咨询电话： (县法院政治处);

(县人事考试中心)。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由萧县人民法院负责解释。

萧县人民法院

2019年4月23日

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原标题：萧县人民法院公开招聘聘用制书记员公告

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