(三)面试

1.面试入围人员的确定：在笔试合格最低分数线上，由到低分按1:3比例确定入围人员。面试采取结构化面试或面谈方式进行。达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。

2.面试时间和地点以面试通知为准。

3.面试成绩：满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩由主考官当场公布，不合格者不得进入下一环节。

4.面试成绩及总成绩于面试结束后一并在伊宁市零距离、花城组工、伊宁市人民法院微信公众号和伊宁市人社局一楼大厅公布。

(四)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。

(五)政治审查

对面试合格的考生由伊宁市人社局、伊宁市人民法院会同伊宁市纪委监委、伊宁市政法委、伊宁市公安局、伊宁市民政局等相关部门组织政审。主要包括应聘人员的政治表现、遵纪守法及家庭社会关系等方面的情况。政审不合格者不予进入体检环节，政审结束后，(因政审不合格岗位出现空缺，可按该职位总成绩合格人员中依次递补)。

(六)体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定组织实施，由指定的体检医院出具体检结论并以此为准，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格者不予聘用(考生对体检有异议的，在接到体检结果通知后五日内可书面提出复检申请，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果)，体检费按照体检医院的标准执行，费用由个人承担。对放弃体检或体检不合格的，从总成绩合格人员中按成绩高低依次递补。

(七)公示

招聘工作领导小组对确定的拟聘用人员，在伊宁市人民法院微信公众平台、伊宁市零距离、花城组工微信公众平台、伊宁市人社局一楼大厅公示7天。对群众举报有弄虚作假等不良行为的，经查实，取消聘用资格，空缺职位按总成绩依次递补。

(八)聘用及管理

1.结合工作需要，岗位分配由伊宁市人民法院统一组织实施。应聘人员需服从岗位工作安排，如不服从岗位分配者，不予聘用。

2.拟聘用人员经岗前培训合格者由伊宁市人民法院与其签订劳动合同，试用期2个月，服务期内依照相关法律法规管理。

3.被聘用人员自接到用人单位通知之日起5日内到用人单位报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消聘用资格。

五、待遇

1.聘用制书记员起薪标准参照本地区新招录公务员工资标准执行。

2.在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例，依照自治区有关规定执行。

六、监督及其他要求

1. 为保证招聘工作的公平、公正，由伊宁市纪检部门、组织部门对招聘工作进行全程监督。

2. 参与招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的，实行公务回避。

3. 对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

4. 对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。

5. 报考人员在报考过程中，应及时查询有关事项公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

七、相关事项

本简章由伊宁市人力资源和社会保障局、伊宁市人民法院负责解释。

本公告确定的时间、地点等事项，因特殊情况发生变化的，由招聘工作领导小组另行通知。

八、政策咨询电话

伊宁市人力资源和社会保障局：;

招聘监督电话：12388;(中共伊宁市纪委监委);

伊宁市人民法院政工科：

电话受理时间：工作日上午10：00-13：30，下午16：00-19：30。

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伊宁市人力资源和社会保局

伊宁市人民法院

2019年7月7日

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