四、考试办法

采取笔试、计算机操作考试和面试相结合的方法进行。

1.笔试：考试时间为90分钟，满分为100分。采取闭卷方式进行，主要测试考生思想政治、法律基础及写作方面等知识。

2.计算机操作考试：主要测试考生的听打能力，考试时间为20分钟，满分为100分。

3.面试：主要测试考生的思维反应能力、语言表达能力、总结归纳能力、举止仪表等综合素质。

4.笔试占比30%，计算机操作考试占比30%，面试占比40%。总成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×30%+计算机操作考试成绩×30%+面试成绩×40%，考试最终成绩保留2位小数点。如考生综合成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按笔试成绩高低顺序确定名次。

5.根据笔试和计算机操作的成绩，从到低分按招聘岗位人数1：3比例确定面试人员。若上述人选少于该职位招聘人数1:3比例的，则所有考试成绩合格人员都列为面试人选。

6.考试时间和地点另行通知。

五、体检和考察

根据面试人员综合成绩从高到低顺序，按职位计划数1:1的比例，确定体检人员参加体检和政审。

1.体检。根据面试人员综合成绩从高到低顺序，按职位计划数1:1的比例，确定体检人员。体检参照考录公务员标准进行。报考人员放弃体检或体检不合格取消录用资格，按考试最终成绩排序依次递补。体检费用由体检人员自行承担，一经录用，可凭相应发票到用人单位报销。

2.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括：应聘人员有无不得招录为合同制书记员的情形，政治思想、道德修养、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

六、公示

体检及考察合格者确定为拟聘用人员，对拟聘用人员名单在韶关市武江区人民法院网公示5个工作日。公示期间，对拟聘用人员名单有异议的，可实名向韶关市武江区人民法院提出书面异议，也可电话举报，监督电话：。

七、聘用

拟聘用人员经公示无异议，按规定程序和权限办理聘用手续，由韶关市武江区人民法院与聘用人员按劳动合同法的规定签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，空缺职位按照资格审核和综合成绩从高到低顺位递补。合同期满后根据工作表现及工作需要，并经考核合格者可续签合同。

八、福利待遇

薪酬待遇根据上级有关文件确定，月工资不低于5000元(含五险一金)，享受工会会员福利，享受国家规定的假期，出差补助等按有关规定执行。

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韶关市武江区人民法院

2019年8月9日

原标题：韶关市武江区人民法院2019年公开招聘合同制书记员公告

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