(二)考试

考试分为笔试、面试，技能测试。笔试、面试成绩分别占考试综合成绩的40%和60%。技能测试实行淘汰制，测试不达标的取消聘用资格。

1、笔试 笔试科目包括法律基础知识和行政职业能力测试两科。考试时限均为120分钟，笔试成绩=法律基础知识成绩×50%+行政职业能力测试成绩×50%。

笔试时间和笔试地点见通知。报考人员应按照准考证上规定的时间、地点及有关要求参加考试。根据情况，笔试可划定最低控制分数线。

2、面试 根据笔试成绩，原则上按报考岗位招聘计划数与进入面试人选1：3的比例确定，自愿放弃的，空缺名额按笔试成绩从到低分的顺序依次递补;不足比例，按实有人数进入面试。

应试者须在规定时间和地点到三门峡市人力资源市场进行面试资格确认。面试资格确认时须提供本人有效身份证、笔试准考证。面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单 。

面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力等，采取结构化面试方式进行，满分为100分。

3、技能测试 根据笔试成绩加面试成绩由到低分，按拟招聘人数1：2比例确定参加技能测试人员。不足比例，按实有人数参加技能测试。

主要测试计算机看打、听打、编辑 ，时间10分钟。

A类达标和B类达标：看打4分钟，不低于280字，准确率90%;听打4分钟，不低于220字，准确率90%;并用2分钟时间将所打材料进行编辑、打印。

4、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(三)体检

根据考试总成绩，按照招聘人数在参考人员中从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自行负担。

(四)考察

体检合格的，根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察参照公务员政审的有关规定进行。因考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照报考人员考试总成绩从到低分，在体检合格人员中依次递补。

(五)公示与聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由三门峡市中级人民法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同(服务期限最低2年)，试用期3个月。试用期期间经考察不合格的，依法解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律规定和其现实表现，考虑是否续聘。书记员和辅警属劳务派遣用工，劳务报酬原则上参照三门峡市人社局核定的标准执行，并按国家有关规定缴纳“五险一金”、另配备制服。

三门峡市中级人民法院

2019年8月16日

原文标题：2019年三门峡市中级人民法院公开招聘聘用制书记员和辅警实施方案

原文链接：(X(1)S(53d40545t5o4lo451uv2oxvn))/;pid=642&AspxAutoDetectCookieSupport=1

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