(四)拟定合格人选

按笔试、面试总成绩从高到底(保留两位小数)按1:1比例确定合格人选。

(五)体检和考察

体检人选按拟定的合格人选进入体检，体检不合格者不予聘用。体检人员不按时参加体检视为自动放弃。如出现体检不合格或自动放弃的，按照综合成绩从到低分依次递补。若进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则依次以笔试成绩、面试成绩从高到低的顺序确定体检人员。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检费用由考生自行承担。体检工作由县人力社保局在县级以上综合性医疗卫生机构进行。

招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

对体检合格人员进行政审考察，政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

体检、考察不合格的，不再进行递补，相应递减招聘名额。

(六)公示

1.政审合格人员确定为拟聘用人员，在重庆市城口县人民法院网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位(应届生为毕业院校)等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

2.公示期届满，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用;对没有问题或所反映的问题不影响录用的，确定为本次招聘聘用人员。

(七)招聘人员管理方式

1.本次所招聘的聘用制文职人员为编外聘用制人员，所聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理。

2.被聘用人员应当在规定时间内到城口县人民法院报到，与城口县人民法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员;不合格的，依法解除劳动合同。

(八)、工资、福利待遇

岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人法院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

本公告由城口县人力资源和社会保障局负责解释

(九)联系方式

重庆市城口县人民法院政治部：。

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