(二)考试及面试

采取考试+面试的方式进行，考试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

1.考试

(1)考试分为岗位必备的专业基础知识笔试和专业技能测试，由杭州市中级人民法院统一组织。

(2)专业基础知识笔试、专业技能测试满分均为100分。专业基础知识笔试成绩占总成绩的30%，专业技能测试成绩占总成绩的30%。

(3)根据考试成绩从到低分按照1：2的比例确定进入面试人员名单(人数未达到1:2的，所有参加笔试的人员均进入)。

(4)报考人员因故自行放弃面试产生的空额，从报考该岗位的人员中，从到低分依次递补面试人员。

(5)考试成绩将在杭州市中级人民法院网-通知公告栏()进行公布。

2.面试

面试由本院政治部组织实施，满分为100分。面试结束后，将考试成绩和面试成绩按规定的比例计算出总成绩。若总成绩相等，以考试成绩高的排位在前。

考试、专业技能测试及面试的时间和地点另行通知。

(三)体检、考察

体检与考察由本院政治部组织。根据职位考试总成绩从到低分按招录人数的1:1确定体检、考察对象。

体检参照公务员录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，本院对体检合格人员进行考察。

考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

(四)公示与录用

考察合格的拟录用人员信息在杭州市中级人民法院网-通知公告栏()进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。

录用后，由被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同。合同范本由省高院统一监制，订立合同的第三方由本院商同当地人社部门决定。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。

三、其他事项

(一)工作经历计算至2019年8月31日，户籍以2019年8月31日的户口所在地为准。

(二)报名人数不足招录人数1:2的，可适当降低开考比例。

(三)报考人员的申报资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。

(四)考生应及时上网查阅成绩及相关通知，并保证通讯工具畅通，因考生自己原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。

(五)本次公开招录有关信息在杭州市中级人民法院网-通知公告栏()公布，请考生留意。

(六)咨询电话：、。咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

(七)对招录工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

杭州市中级人民法院纪检监察组，举报电话：。

浙江省杭州市中级人民法院

2019年9月11日

附件：杭州市中级人民法院招录司法雇员报名表.doc

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