(八)综合成绩计算

按照笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检、考核的人选。综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名。

对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的，实行综合成绩合格分数线控制，综合成绩需达到60分以上(含60分)，方能进入体检、考核环节。

(九)职业技能测试

其中入围书记员岗位的考生，需统一参加职业技能测试，主要测试考生文字录入速度，最低标准为：文字录入速度每分钟40字以上。职业技能测试合格方可进入体检、考核环节。职业技能测试不合格取消应聘资格，根据岗位综合成绩名次依次递补，递补人员职业技能测试合格方可进入下一环节。

(十)体检、考核

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

考核工作由用人单位进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

(十一)递补

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，单位可根据实际情况，按岗位综合成绩名次进行递补。

(十二)公示

完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。对公示无疑义的拟聘用人员，立即录用，按程序办理入职手续。

(十三)薪酬及用工形式

公示期满，符合聘用条件的，委托劳务派遣公司与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次聘用人员应规定试用期，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制人员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。

政府购买服务人员实行经费定额制(包含工资、服装费、人员经费等，按人均6万元/年标准核定)，所需经费由区财政全额纳入财政预算。其中，工资不低于4000元/月(含“五险”单位缴纳部分)，按月发放。

四、补充说明

(一)公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网()及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

(二)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1、本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

2、任一环节发现提供虚假信息及证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

3、法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

(三)本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

(四)本次招聘服务电话如下：

报名政策咨询：

缴费确认电话：

准考证下载及成绩查询：

(请在工作日工作时间内拨打，其余时间不受理)

(五)未尽事宜由武汉市江夏区人社局负责解释。

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武汉市江夏区人力资源和社会保障局

武汉市江夏区人民法院

2019年10月18日

原标题：2019年武汉市江夏区人民法院招聘政府购买服务书记员、法警、导诉人员公告

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