(二)职业技能测试

2019年12月14日至12月15日(详见准考证)。职业技能测试为计算机速录。职业技能测试采用上机操作(看打)的方式，应试人员应按照考试管理系统的提示进行考试，考试时间为15分钟。15分钟内看打正确字符达到1215个为60分，考生所打正确字符÷1215×60=考生得分。最低0分，最高100分(超过100分按100分计)，保留小数点后2位，四舍五入。

职业技能测试使用台式电脑、标准键盘，预装有极品五笔、极点五笔、万能五笔、搜狐五笔、王码五笔、搜狗拼音、百度拼音、QQ拼音、谷歌拼音、紫光拼音、讯飞拼音输入法，严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库(职业技能测试考场规则见附件2)。

笔试成绩和职业技能测试成绩分别按照60%和40%的比例进行合成。

(三)资格复审

考生可于12月下旬登陆安徽省人事考试网查询是否入围面试。参加资格复审和面试的人数按照职位招聘计划数1:3的比例，根据考生笔试和职业技能测试的合成成绩，由高到低进行确定(最后一名合成分数相同者均可入围)。

复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及报名时提供的信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料的，不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格，出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

报考人员须提供有效居民身份证、学历学位证书、笔试准考证、网上报名资格审查表等材料原件及复印件。符合年龄放宽条件的报考人员，应提供由所在检察院组织人事部门盖章的工作经历证明材料和劳动合同原件、复印件。

资格复审合格人员，请登陆安徽省人事考试网缴纳面试费用，

费用标准为70元/人，未按期缴费者视为自动放弃，缺额人数在规定时间内等额递补。

省检察院负责本院及其派出院面试人员的资格复审，各省辖市检察院负责本院及其所辖基层院面试人员的资格复审。

(四)面试

2020年1月上旬进行。由资格复审合格的人员参加。

面试后，考生总成绩采用百分制折算，笔试、职业技能测试的合成成绩与面试成绩分别占50%，即(笔试分数×60%+职业技能测试分数×40%)×50%+面试分数×50%=总成绩。

四、聘用

2020年1月至2月，由省检察院和各省辖市检察院组织体检、考察、公示、聘用。

(一)体检与考察

体检和考察对象按照职位招聘计划数1:1的比例，依考试总成绩从高到低的顺序确定(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试仍相同的,按照职业技能测试成绩排序;职业技能测试成绩仍相同的，均进入体检与考察环节)。体检和考察对象缺额的，按考试总成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

体检按照人力资源社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。对体检合格者，由省检察院和省辖市检察院组织考察组，参照安徽省公务员招录考察标准进行考察。

被人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

(二)公示

对体检、考察合格者,省检察院和各省辖市检察院根据考生总成绩排名，按1:1的比例确定拟聘用人员名单，由省检察院在安徽省人事考试网上公示5个工作日。按1:3的比例确定备选人员名单(不单独公示，考生可根据总成绩排名自行查看)。

(三)聘用

公示结束后,办理聘用手续。各招聘检察院按照省检察院制定的统一合同文本，与被招聘人员签订劳动合同，按照司法雇员序列进行规范管理。第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期为6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

如已聘用人员在下一次全省统一招录聘用制书记员之前，主动放弃聘用或被解聘的，根据工作需要，可在备选人员范围内按成绩依次递补。是否递补人选，由所缺额院提出，市检察院研究决定并报省检察院备案。

五、待遇保障

聘用制书记员所需经费由财政部门列入所在检察院年度预算予以统筹保障。

聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县(区、县级市)城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人检察院会同同级人社、财政部门合理确定。

聘用制书记员按四级十六档的单独序列管理，建立薪酬标准动态调整和正常增长机制，薪酬标准结合当地经济发展水平等因素，根据所在地城镇非私营单位就业人员年平均工资变化情况进行定期调整，切实保障聘用制书记员队伍的稳定。

聘用制书记员依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。

六、咨询安排

政策咨询电话：详见《安徽省检察机关2019年公开招聘书记员职位表》。

技术咨询电话：报名过程中的电子照片制作及提交审核、网上缴费、准考证打印等技术问题,请拨打联系电话。

安徽省人民检察院政治部

2019年11月1日

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