五、考试内容和方法

考试由笔试、岗位技能测试和面试组成。

(一)笔试：

1.笔试时间：2019年12月31日下午15:00—17:00。

2.笔试地点：玉溪市第二职业高级中学。报考人员需持本人有效身份证和准考证，携带2B铅笔、碳素笔、橡皮擦等考试用具，按准考证标明的考点自行前往参加笔试。

3.笔试采用闭卷方式进行，主要测试时事政治、法律基础、公文综合应用等内容。笔试成绩按百分制计算，占综合成绩的30%。

4.笔试成绩在玉溪人才网公布。

(二)岗位技能测试：

1.根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划1:3的比例依次确定并公布进入岗位技能测试人员名单。进入岗位技能测试人员自愿放弃的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补，不足比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

2.岗位技能测试以计算机考试方式进行，以文字录入测试为主，主要考察看打和听打等基础应用能力。岗位技能测试成绩按百分制计算，占综合成绩的30%。

3.岗位技能测试时间：暂定2020年1月9日上午9:00 。

4.岗位技能测试地点：玉溪市第二职业高级中学。

(三)面试：

1.根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，进入面试人员自愿放弃的，从参加岗位技能测试人员中按照高分到低分顺序依次递补。

2.面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、综合分析、随机应变等能力。面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。

3.面试时间：暂定2020年1月9日13:00 。

4.面试地点：玉溪市第二职业高级中学。

(四)综合成绩计算：

按照百分制计分，综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留小数点后两位进行计算。若综合成绩相同，按照面试成绩依次由高分到低分的顺序确定排名先后，若再次出现相同成绩，按照岗位技能测试成绩依次由高分到低分的顺序确定排名先后。

六、体检和考察

(一)体检：

根据报考人员综合成绩排名，按照各岗位招聘计划等额确定体检人员名单。体检由招聘单位负责组织实施，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等体检规定执行。体检时，体检医生与体检者有规定的回避情形的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(二)体检费用由报考人员自行承担。

(三)考察：考察参照考试录用公务员考察标准执行，由招聘单位负责组织实施。

4.体检、考察阶段出现放弃的情形，从参加面试人员中按照高分到低分顺序依次递补。

七、公示和聘用

考察结束后，对拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为维护个人权益，反映问题时应当实名反映。

聘用通知下发后，聘用人员须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消聘用资格。

八、待遇和保障

聘用制书记员的待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》等规定执行。

九、其他事项

(一)本次聘用制书记员考试不指定考试辅导用书，不举办培训班，也不委托任何机构举办培训班，请广大报考人员保持警惕，避免上当受骗。

(二)请报考人员及时关注玉溪人才网，并保持通讯畅通。因报考人员个人原因导致通讯未达或联络不上等所产生的一切后果，由报考人员本人承担。

(三)报考人员对自己报名时填写的信息负责。若查实报名信息虚假，由此带来的后果，由报考人员本人承担。

(四)在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理。

(五)为保证本次招聘工作公开、公平、公正，玉溪市纪委监委驻市人民检察院纪检监察组对招聘工作全程监督。监督举报电话：。

(六)本公告由玉溪市人民检察院政治部负责解释，招聘单位咨询电话详见《岗位设置表》。

附件：

玉溪市人民检察院

2019年12月19日

原标题：玉溪市检察机关2019年考试招聘聘用制书记员公告

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