(二)岗位技能测试

进入岗位技能测试人员按每个岗位招聘计划数与笔试成绩排名人数1:3的比例从高分到低分确定。若出现放弃的情形，经一轮递补后不再递补，不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

岗位技能测试的方式为上机测试，主要内容为看打和听打，满分为100分，看打和听打各占50分。

岗位技能测试由昆明厚致百盈企业管理有限公司组织。采取网站公布信息、电话联系等方式通知报考人员具体的时间、地点等。

岗位技能测试及格分为60分，测试结束后应当场公布成绩。技能测试成绩不及格的不得进入下一考试环节。

(三)面试

岗位技能测试结束后，根据笔试和岗位技能测试总成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃的情形，经一轮递补后不再递补，不足1:2比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

面试由各招聘单位组织，由各招聘单位在各单位官网上公布进入面试人员的名单及面试的时间、地点和方式。面试前由各招聘单位进行资格验证。资格验证所需材料：

[1] 身份证、毕业证、学位证原件和复印件;

[2] 应聘岗位要求具备的相关证件原件和复印件;

[3] 笔试准考证原件;

[4] 有工作经验要求的岗位，考生必须提交所在单位出具的证明材料原件;

[5] 与报名条件相关的其他材料。

面试采取结构化或无领导小组的方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

面试结束后，应当场公布成绩，满分为100分，及格分为60分。面试成绩不及格的不得进入下一环节。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩根据3:3:4比例确定，总分为100分，即笔试成绩占综合成绩的30%，岗位技能测试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的40%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩及笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩有一项低于60分的，不得进入后续招聘程序。

五、体检

各招聘单位根据报考人员综合成绩排名，按照各岗位招聘计划等额确定体检人员名单、组织体检。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行) 〉有关内容的通知》等体检规定组织实施。

体检费用由报考人员自己承担。

六、考察

考察由各招聘单位组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

体检和考察阶段有不合格或考生自愿放弃的，可按综合成绩排名向后依次递补进行体检和考察。

七、公示和聘用

各招聘单位在综合成绩基础上，结合体检、考察情况，研究提出拟聘用的书记员名单，在各招聘单位官方网站上进行公示。公示期不少于5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

八、待遇和保障

聘用制书记员待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》执行。

九、其他事宜

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

2.招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

3.本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

4.昆明市人民检察院及云南招聘网、为此次招聘考试相关信息发布的网站，请考生留意相关通知。

5.为保证本次招聘工作公开、公平、公正，昆明市人民检察院纪检监察部门对招聘工作全程监督。

举报监督电话：

6.本公告由昆明市人民检察院政治部负责解释。

原标题：昆明市检察机关2019年公开招聘聘用制书记员公告

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