(二)考试及录用
鑫富源人力资源公司将根据报名情况择日组织考试,考点集中设在太原市,具体考试时间和地点另行通知。
1、初试
初试分为理论考试和技能测试。
(1)理论考试
理论考试内容为法律基础理论、时事政治、行政职业能力测试等。
理论考试采用闭卷考试形式,时间为120分钟,满分100分。
(2)技能测试
技能测试为听打测试,采取播放录音、计算机中文录入的方式进行(输入法不限),听打时间为10分钟,满分100分。语音播放速度每分钟100字,准确率×100分即为测试成绩。技能测试成绩70分以上为合格,不合格者直接淘汰。
2、面试
根据初试成绩(初试成绩=理论考试成绩×20%+技能测试成绩×80%)由高到低进行排序,按照各法院招聘人数1:2的比例确定入围面试人员,(若最后一名出现并列,则根据技能测试成绩由高到低进行排序;不足1:2比例的,技能测试合格人员全部进入面试。)
面试由鑫富源人力资源公司组织实施,采用半结构化面试,考察内容包括仪容仪表、语言表达、专业技能、组织协调能力等。面试满分为100分,成绩60分以上为合格,不合格者直接淘汰。因面试不合格或放弃面试出现空缺名额的,按照初试成绩由高到低依次递补。
3、体检
根据初试和面试的综合成绩(综合成绩=初试成绩*60%+面试成绩*40%)由高到低进行排序,按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
体检由鑫富源人力资源公司统一组织安排,在指定医院进行,体检费用自理。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的,按照综合成绩由高到低依次递补。
4、录用
在综合成绩基础上,结合体检、考察情况,确定拟录用名单。在鑫富源人力资源公司网站进行公示,公示期3天。
相关事宜将由鑫富源人力资源公司微信公众平台(微信公众号:sxxinfuyuan),官网()或电话等方式通知。应聘人员凭本人身份证、准考证按规定时间、地点准时参加考试,未按规定参加的视为自动放弃。
五、用工形式
用工形式为劳务派遣。被聘用的人员,经培训合格后,按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定,与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》,合同期限为三年。
六、薪酬待遇
1.试用期两个月,参照当地最低工资标准发放,转正后工资待遇参照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行。
2.由鑫富源人力资源公司缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金。
七、工作地点
全省各级法院
八、其他事项
1.招聘法院应聘人数不足或应聘人员不符合录用条件的,相关法院名额可空缺。
2.本公告如有变动事项,以补充公告为准。
特别提示:本次公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、也不统一组建微信或QQ群。敬请广大考生提高警惕,切勿上当。
山西鑫富源人力资源派遣有限公司
2020年1月7日
原公告:全省法院公开招聘聘用制书记员公告
原文链接:
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