(二)考试及录用

鑫富源人力资源公司将根据报名情况择日组织考试，考点集中设在太原市，具体考试时间和地点另行通知。

1、初试

初试分为理论考试和技能测试。

(1)理论考试

理论考试内容为法律基础理论、时事政治、行政职业能力测试等。

理论考试采用闭卷考试形式，时间为120分钟，满分100分。

(2)技能测试

技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行(输入法不限)，听打时间为10分钟，满分100分。语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。技能测试成绩70分以上为合格，不合格者直接淘汰。

2、面试

根据初试成绩(初试成绩=理论考试成绩×20%+技能测试成绩×80%)由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1：2的比例确定入围面试人员，(若最后一名出现并列，则根据技能测试成绩由高到低进行排序;不足1:2比例的，技能测试合格人员全部进入面试。)

面试由鑫富源人力资源公司组织实施，采用半结构化面试，考察内容包括仪容仪表、语言表达、专业技能、组织协调能力等。面试满分为100分，成绩60分以上为合格，不合格者直接淘汰。因面试不合格或放弃面试出现空缺名额的，按照初试成绩由高到低依次递补。

3、体检

根据初试和面试的综合成绩(综合成绩=初试成绩*60%+面试成绩*40%)由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。

体检由鑫富源人力资源公司统一组织安排，在指定医院进行，体检费用自理。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，按照综合成绩由高到低依次递补。

4、录用

在综合成绩基础上，结合体检、考察情况，确定拟录用名单。在鑫富源人力资源公司网站进行公示，公示期3天。

相关事宜将由鑫富源人力资源公司微信公众平台(微信公众号：sxxinfuyuan),官网()或电话等方式通知。应聘人员凭本人身份证、准考证按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加的视为自动放弃。

五、用工形式

用工形式为劳务派遣。被聘用的人员，经培训合格后，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。

六、薪酬待遇

1.试用期两个月，参照当地最低工资标准发放，转正后工资待遇参照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行。

2.由鑫富源人力资源公司缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)和住房公积金。

七、工作地点

全省各级法院

八、其他事项

1.招聘法院应聘人数不足或应聘人员不符合录用条件的，相关法院名额可空缺。

2.本公告如有变动事项，以补充公告为准。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、也不统一组建微信或QQ群。敬请广大考生提高警惕，切勿上当。

山西鑫富源人力资源派遣有限公司

2020年1月7日

原公告：全省法院公开招聘聘用制书记员公告

原文链接：

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