(二)技能测试

1、测试的日期和地点：以准考证为准，凭有效身份证件、准考证参加测试。

2、测试有关内容：测试听打速度(测试内容时长10分钟)，需达到每分钟80字以上;技能测试评分低于60分(听打速度未达到每分钟60分以上)，取消进入面试资格。

3、其他事宜。听打速度测试以百分制计分，占综合成绩40%。测试电脑提供的输入法有：微软拼音、全拼输入法、智能ABC、谷歌拼音输入法、搜狗输入法、王码五笔型输入法、极品五笔输入法、万能五笔输入法，使用普通PC机键盘，测试不提供其它输入法的安装，不使用特殊键盘。技能测试成绩在考试结束后5日内在常德市武陵区法院网公布。对技能测试成绩有异议的报考人员可向武陵区人民法院政治部书面提出申请复查一次。

(三)面试

1、面试日期和地点：另行通知或公告，凭有效身份证、准考证参加面试。

2、面试主要内容：侧重考核应试者的应变能力、口头表达能力、仪表气质及与职位相关的分析和解决问题的能力。

3、面试其他事宜。面试顺序在面试前抽签决定。面试采用结构化面试的方式进行，以百分制计分，占综合成绩30%。

(四)确定拟聘用人选和录用

根据应试者的综合成绩由高到低确定拟聘用人选，并报本院党组研究确定是否录用。

四、体检

对党组研究确定的聘用对象进行体检，应聘聘用制书记员者，其体检标准参照国家录用公务员体检通用标准执行。

被确定的体检对象因体检不合格或因其他原因未参与体检的，按应试者综合成绩由高到低顺序依次递补。

五、考察

体检结束后，由武陵区法院政治部组织对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者优先(递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

六、公示与聘用

对经过体检、考察的拟聘用人选在常德市武陵区法院网等媒体进行公示，同时公布举报电话，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，试用期满后按规定与指定的劳务派遣公司签订劳务合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用制书记员试用期为3个月。

七、纪律要求及有关事项

1、提高工作透明度，自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督。工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者、按有关规定严肃处理。

2、对招聘工作反映出来的问题，将及时调查处理，确保招聘工作有序地进行。

3、参加考试的聘用者本人弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。

本次公开招聘工作监督电话：。

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二O二O年四月十五日

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