(六)资格审查

1.资格审查人员的确定：按笔试成绩×30%+技能测试成绩×50%的综合成绩由高分到低分的顺序，按招聘计划数1:2的比例确定资格审查人员;未达到1:2比例的以实际参考人数确定资格审查人数。笔试、技能测试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数;若综合成绩相同的，笔试考试成绩高者优先。

2.资格审查人员名单的公布：进入资格审查的人员名单将在张家界市中级人民法院网站通知公告栏公布。

3.资格审查有关要求：资格审查时须由本人携带并提供《2020年张家界市法院系统聘用制书记员报名登记表》、本人有效居民身份证、学历学位证书等资料的原件和复印件。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在本职位未入围考生中按笔试成绩×30%+技能考试成绩×50%的综合成绩从高分到低分的顺序递补进入资格审查。

(七)面试

1.面试人员确定：面试人员为资格审查合格的人员，面试由用人单位自行组织。

2.面试时间和地点见面试公告：面试公告在张家界市中级法院网及各县区人民法院网发布。

3.面试内容和形式：侧重考核应试者的应变能力、口头表达能力、仪表气质及与职位相关的分析和解决问题的能力;面试形式为结构化面试，以百分制计分，占综合成绩20%;面试结束后，现场公布面试成绩，并将在张家界市中级法院网公布总成绩。

4.当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(八)确定拟聘用人选

根据应试者的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×50%+面试成绩×20%;均按四舍五入保留小数点后两位数;综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。)由高到低按照招录计划1:1的比例确定拟聘用人选并进行公示。此外，参加面试未被确定为拟聘用人选的，建立全市法院聘用制书记员备用人员库，在同等职位出现缺额时可按综合成绩从高分到低分依次递补(3年内有效)。结合全市人民法院工作实际，市中院有权在服从调剂的备用人员库中进行调剂安排，所调剂人员后续需完成体检、考察、公示与聘用等环节。

五、体检及考察

(一)体检人员确定：根据考生综合成绩排名顺序，按招聘计划数1:1进入体检;体检由用人单位自行组织，体检人员名单及体检安排将在张家界市中级人民法院网及各县区人民法院网予以公布。

(二)体检标准：体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(三)凡未完成体检或体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时，从报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围。

(四)体检结束后，由用人单位对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。

(五)出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相同的，笔试成绩高者优先，经体检合格后进行考察。

六、公示与聘用

在体检、考察环节或聘用审批后因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。体检、考察结束后，张家界市中级法院将拟聘用人员名单在张家界市中级法院网及各县区人民法院网上公示。同时公布举报电话，举报须实名，并附联系电话，否则不予受理。公示时间为5个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，可以聘用;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。首次聘用的书记员试用期为3个月，试用期满，经考察可以继续留用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳动合同，合同服务期限为3年。

七、相关说明

(一)纪律与监督：派驻市法院纪检监察组将全程监督本次招聘工作，对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。

(二)相关待遇：聘用制书记员的工资福利按照《全省法检系统聘用制书记员管理办法》和全省法检系统聘用制书记员经费保障暂行办法执行。

张家界市中级人民法院

2020年4月30日

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原标题：2020年张家界市法院系统公开招聘聘用制书记员公告

文章来源：http://zjjzy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/04/id/5171153.shtml