2.资格复审

对进入技能测试人员进行资格复审。需提供本人户口本、身份证、毕业证书、学位证书和《准考证》原件及复印件现场进行资格复审。不能按期提供上述证件原件、资格不符合报名条件或提供虚假资料者，取消本次考试资格，出现空缺名额时，按笔试成绩依次递补，末尾出现并列时，均进入技能测试。资格复审与笔试成绩公告同时进行，时间地点以公告为准。

3.技能测试

(1)技能测试时间、地点以公告为准。

(2)技能测试采用台式计算机、标准键盘作答，分看打录入、听打录入两部分，考试时间各10分钟，看打录入、听打录入中，有一项录入速度在每分钟70字(含本数)以上且正确率在90%以上的均可进入面试，达到该标准人数低于录取人数1：2要求的，以正确率由高到低排序，依次进入面试。

(3)技能测试时严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备。

(4)技能测试结束后，合格人员名单在开发区人力资源网()公布。

4.面试：

(1)面试时间和地点以公告为准;

(2)面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等，面试时间每人不超过10分钟;

(3)面试的顺序通过现场抽签决定，面试时评委当场为应聘人员打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余分数的平均分为报考人员的面试成绩，面试结束后当场公布面试成绩;

(4)面试成绩和总成绩在开发区人力资源网()公布。根据考试总成绩由高分到低分顺序，按招聘人数1：1的比例确定进入体检人选，如总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

(六)体检

参加体检人员到指定医院进行体检，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。凡不符合体检标准或因个人原因不能参加全部规定科目体检的不予聘用。因上述原因出现的职位缺额，按考试总成绩排名顺序依次递补，如总成绩出现并列，以面试成绩高者优先聘用。

(七)政审

体检合格者，由用人单位对拟聘用人员进行政审。

(八)聘用公示

根据总成绩、体检及政审结果，将拟聘用人员名单在开发区人力资源网()公示7天。公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

五、人员管理及待遇

(一)聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务，由劳务派遣公司派遣到用人单位分配工作。

(二)被聘用人员按照相关规定实行试用期制，试用期一个月，试用期一并计算在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(三)聘用人员工资标准为3600元/月，按有关规定缴纳社会保险及住房公积金。

六、注意事项

(一)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员要对自己提供材料的真实性负责，弄虚作假的一经发现，取消考试资格或聘用资格，报考人员本人承担由此产生的一切后果;

(二)参考人员上交材料不予退还;

(三)招聘期间,根据实际情况,日程、地点安排可能有变化,请应聘人员密切关注秦皇岛经济技术开发区人力资源网();

(四)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举行辅导培训班，如接到非考务部门的任何信息，请不要听信，避免上当受骗。

本公告由开发区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话

秦皇岛经济技术开发区招聘工作领导小组

2020年9月15日

原标题：秦皇岛经济技术开发区公开招聘非在编工作人员公告

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