(五)综合成绩计算

报考人员综合成绩根据2:5:3比例确定，总分为100分，即笔试成绩占综合成绩的20%，岗位技能测试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的30%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘程序。如出现综合成绩并列的情况，依次按照面试成绩、岗位技能测试成绩由高到底的顺序确定排名先后。

五、体检

根据报考人员综合成绩排名，第一批次优先录用聘用制书记员，第二批次录用编外速录员，按照各岗位招聘计划等额确定体检人员名单。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等体检规定组织实施。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检费用由报考人员自行承担。

六、考察

考察由各招聘单位组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

七、公示和聘用

各招聘单位在综合成绩基础上，结合体检、考察情况，研究提出拟聘用的聘用制书记员名单、编外速录员名单，并在“玉溪招聘网”进行公示。公示期不少于5个工作日。

体检、考察阶段出现不合格情况的，按照综合成绩依次进行递补;公示后出现放弃情形的，不再递补。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

八、待遇和保障

1.聘用制书记员待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》执行。

2.编外速录员薪资：4200元/月(含五险及绩效工资)

九、招聘纪律

(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

(二)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

(三)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

十、其他事宜

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

(二)招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

(三)本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

(四)“玉溪招聘网”为此次招聘考试相关信息发布的网站，请考生留意相关通知，网址为：。

(五)为保证本次招聘工作公开、公平、公正，玉溪市中级人民法院纪检监察部门对招聘工作全程监督。举报监督电话：。

(六)本公告由玉溪市中级人民法院政治部负责解释，联系电话：。

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云南辰信人力资源管理咨询有限公司

2020年11月5日

原标题：玉溪市法院系统2020年公开招聘 聘用制书记员、编外速录员公告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=6636351&cateid=3