(三)考试

通过技能测试者方可进入下一环节，本次考试总分100分，笔试、面试各占50%。

1.技能测试

技能考试主要考察考生的计算机速录能力，速录方式不限(需要专业速录工具的需自备)。技能考试考题由石柱法院统一命制，测试内容采取看文打字方式进行，达到80字/分钟且正确率在80%以上的为合格。合格者方可进入下一环节。

2.笔试

笔试主要考察时事政治、法律常识及文字表达能力，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩占总成绩的50 %。

3.面试

采取结构化面试方式，主要考察参考人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调等方面的水平和能力。答题时需用普通话作答。面试成绩占总成绩的 50%。

(四)体检

根据招聘人数，依据总成绩(总成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低顺序，按与同一职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员。最后一名总成绩出现并列的，则依次以面试成绩高低顺序确定进入体检人员名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》规定执行，体检费用由报考者个人承担。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象，考察的内容和程序参照录用公务员的有关规定执行，对失信被执行人限制聘用。

(六)聘用

经考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，由人力资源公司派遣至石柱法院工作。

四、其他事宜

(一)此次招聘技能测试、笔试、面试、体检等环节均电话通知，不再另行公告。

(二)试用期2个月，期满经考核合格者，正式聘用;考核不合格者(包括技能测试不达标者)不予聘用。

(三)聘用后，岗位培训、日常管理等事宜由石柱法院负责。石柱法院根据工作需要将聘用书记员安排在院机关或者人民法庭工作。

(四)石柱法院不提供住宿。

(五)劳动合同期满后，根据工作需要和个人表现，经石柱法院考核合格，可继续由人力资源公司派遣至石柱法院工作。

(六)工资待遇：工资标准与本院现有派遣制工作人员一致，缴纳五险一金，享受法院工会会员待遇。

(七)本次招聘过程中或者招聘结束后，如果上级法院出台新政策不认可招聘行为的，则予以取消或者解聘。

联系人：李老师

联系电话：

石柱土家族自治县人民法院

2020年11月25日

原标题：石柱法院聘用制书记员，正在招聘中！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/dZqLmDl6wkVAqmRyvJ78bQ