(二)资格审查及准考证发放

对报名材料进行资格初审，确定参加考试人员名单。现场报名人员，经现场资格初审合格后，当场发放准考证;网上报名人员考试前需提供报名所需材料原件，经现场资格初审合格后，发放准考证，资格初审时间、地点另行通知。资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程，在公开招聘的任何阶段及试用期间发现报名人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

(三)考试

招聘考试包括笔试、技能测试和面试。招聘人数与报考人数达到1:2为开考比例，达不到开考比例的，相应减少招聘名额。考试时，请考生持本人有效二代身份证原件、《准考证》按规定时间提前入场。

1.笔试

书记员岗位、协警岗位需进行笔试，笔试采取闭卷方式。内容包括时事政治、法律基础知识。笔试分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。

笔试结束后，根据笔试情况确定合格分数线，笔试合格分数线和笔试分数在海南省第二中级人民法院官方网站、微信公众号发布。

2.技能测试

根据报考人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上的人员均可参加技能测试，不在笔试合格分数线以上的人员不得参加技能测试。

(1)书记员岗位技能测试采取上机考试形式进行。通过计算机中文速录和文字纠错考试，了解考生是否具备书记员最基本的业务技能。技能测试分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。

(2)协警岗位技能测试采取体能测试形式进行。体能测试项目和标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定执行，未通过体能测评的报考人员，不得进入面试。

技能测试结束后，书记员岗位根据上机考试情况确定合格分数线，书记员岗位上机考试合格分数线、上机考试分数以及协警岗位体能测试成绩在海南省第二中级人民法院官方网站、微信公众号发布。

(3)笔试和技能测试时间、地点另行通知。

3.面试

(1)面试人选

书记员岗位面试人选：根据报考人员的上机考试成绩和招考名额，在上机考试成绩合格分数线以上的人员中按1:2比例由高到低依次确定面试人选。

协警岗位面试人选：根据报考人员的体能测试成绩和招考名额，在体能测试成绩合格分数线以上的人员中按1:2比例由高到低依次确定面试人选。

如最后一名面试入围人员技能测试成绩相同，则一并进入面试。

(2)面试方式：采取结构化面试方式，主要考察了解考生逻辑思维、语言表达及人际交往等能力。面试分值为100分。采用百分制计算面试成绩，按四舍五入保留小数点后两位。

(3)面试时间、地点另行通知。

面试结束后，根据考试情况确定面试合格分数线，面试合格分数线和面试分数在海南省第二中级人民法院官方网站、微信公众号发布。

4.综合成绩

(1)书记员岗位综合成绩按照技能测试成绩占50%，面试成绩占50%计算。同等条件下，有两名及以上考生出现考试综合成绩相同的，其名次按以下办法确定：总成绩相同的，按技能测试成绩高低顺序排列;技能测试和面试成绩相同的，需进行技能测试加试，按加试成绩高低顺序排列确定人选。

(2)协警岗位按面试成绩确定人选。面试成绩相同的，需进行加试，按加试成绩高低顺序排列。