(四)资格复审

资格复审由秦皇岛市人民检察院组织实施。进入资格复审人员于规定的时间、地点进行资格复审。复审时须提供有效居民身份证、学历证书、学信网学历证明、综合能力测试准考证等材料原件，并留存复印件。凡未在规定时间接受资格复审的，视为放弃。

对于资格复审过程中出现放弃及资格复审不合格人员的岗位，按照面试人数与招聘人数不高于2：1的比例，依据综合能力测试成绩由高到低排序依次递补。

资格复审合格的人员进入面试。

(五)面试

1.面试内容。面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员综合分析能力、组织协调能力、应急反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。

2.面试时间和地点待定。

3. 打印《面试通知单》。资格复审合格进入面试的应聘人员于面试前三天登录秦皇岛市人事考试网下载打印。《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

4.面试成绩公布。面试当场告知面试人员个人成绩。当天面试结束后，在面试考点公布参加面试人员面试成绩。

5.考生总成绩公布。面试工作整体结束后在秦皇岛市人事考试网公布参加面试人员的总成绩。

考生总成绩=综合能力测试成绩+面试成绩×40%，即笔试成绩×40%+技能测试成绩×20%+面试成绩×40%。总成绩保留到小数点后两位。

(六)体检和考察

依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘人数1：1的比例，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人选：退役军人，烈士子女或配偶，学历较高者，综合能力测试成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

体检合格的，由秦皇岛市人民检察院组织考察。考察中，注重听取现工作单位和工作部门意见，重点了解考察对象的政治素质和现实表现。体检、考察时间地点另行通知。

因体检、考察不合格或自愿放弃而产生的岗位空缺，按照报考本岗位考生总成绩从高分到低分依次进行递补。

(七)拟聘人选确定、公示

根据总成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。

(八)办理聘用手续

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由市县区两级人民检察院按照河北省人民检察院统一印制的合同文本，分别与拟聘用人员直接签订劳动合同，根据聘用制书记员序列进行规范管理。首次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期为6个月。试用期满考核合格的按期转正;考核被确定为不合格的，解除劳动合同。签订劳动合同时间另行通知。

六、薪酬待遇

聘用制书记员所需经费，由同级财政部门列入单位年度预算予以统筹保障。薪酬标准根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照上一年度本地在岗职工平均工资标准确定。

特别提示：

1.咨询电话：0335-3955035(2月1日至2月5日，上午9:00至11:00，下午14:00至17:00)

2.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、技能测试、资格复审、面试、考察、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3.本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假招聘考试命题组、笔试、面试专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

4.招聘工作全过程要严格落实疫情防控工作各项规定。

5.综合能力测试成绩自公布之日起1年内有效。根据工作需要，如在综合能力测试成绩有效期内再次组织招聘，依据应聘人员综合能力测试成绩从高分到低分确定进入面试人选。面试及后续招聘工作按照此次《公告》有关规定要求执行。

原标题：秦皇岛市人民检察院 关于2021年度招聘聘用制书记员的公告

文章来源：http://ksbm.qhdrsj.gov.cn/web/wenjian/20210129154754.html