(二)考试

采取岗位技能测试和面试组成，综合成绩根据6:4比例确定，总分为100分，即岗位技能测试占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘环节。所有环节成绩届时将在“巧家县人民法院”官网公布。

1.岗位技能测试

岗位技能测试以计算机考试方式进行，考察文字录入，分为看打和听打两部分，满分以100分计(其中看打成绩占岗位技能测试成绩的40%，听打成绩占岗位技能测试成绩的60%)。

2.面试

(1)按照岗位技能测试成绩1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，不足1:2比例的岗位按实际参加岗位技能测试人数进行面试;出现放弃的情形，依次递补一次。

(2)面试采取结构化面试方式，满分为100分。主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

(三)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检费用由报考人员自行承担。

(四)考察

考察由巧家法院自行组织实施。重点考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

(五)公示和聘用

由巧家法院统一进行公示，公示期不少于5个工作日。体检、考察阶段出现放弃的情形，依次递补一次;公示后放弃情形的，不再递补。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(六)其他事宜

1.报考人员应及时关注招录公告，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由报考人员本人承担。

2.报考人员对自己报名时填写的信息负责，如若查实报名信息虚假，由此带来其他后果，由报考人员承担。

3.为保证本次招聘工作公开、公平、公正，县纪委派驻巧家法院纪检监察部门对招聘工作全程监督。

举报监督电话：15012297698

4.本公告由巧家县人民法院政治部负责解释。

联系电话：18388694456，0870-7125462

五、工资待遇

书记员：试用期月报酬人民币1800元，两个月转正后工资2500元(含“五险”);

单位根据相关规定为聘用人员缴纳“五险”，工作期间，配备必要工作制服。

六、本《公告》由巧家县人民法院解释。

巧家县人民法院

2021年6月24日

原标题：巧家县人民法院关于面向社会公开招聘合同制书记员的公告

文章来源：http://www.ynqjnews.net/article/show-349406.html