(二)考试

1.考试分为理论知识考试和面试，分别占总分的50%、50%，满分100分。

2.理论知识考试：主要考察考生的法律常识，考试采用闭卷方式。

3.面试：根据职位人数与参加面试人数1:2的比例，按照理论知识考试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人员。

4.面试前，各招录法院需要对考生进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

资格审核需携带证件材料：

(1)个人简历(下载附件，填写《个人情况登记表》);

(2)身份证原件及复印件;

(3)毕业证原件及复印件;

(4)“学信网”申请的教育部学历证书电子注册备案表;

(5)一寸标准证件照三张，蓝底，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300,电子版一并交至郑州派遣人才有限公司。

(6)资格复审时需现场验证“健康码”和“防疫行程卡”，还应提供本人7日内新冠病毒核酸检测阴性证明，现场不能提供证明者，视为资格复审不合格。

5.理论知识考试和面试时间及地点另行通知(随时通过报名链接查看有关通知)。

(三)体检及考察

1.根据职位人数与参加体检人数1:1.5的比例，按照理论知识与面试两项成绩相加的总分数从高分到低分的排序，确定参加体检的人员，体检不合格者不予录用。

2.对体检合格人员，由各招录法院进行考察，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，对考察不合格的不予录用。

五、薪酬待遇

1.聘用人员由劳务派遣公司与其签订劳动合同，试用期为三个月，试用期满后，符合用工单位留用条件的，继续履行合同。聘用制书记员月工资为3400元左右(含“五险一金”的个人承担部分)及绩效工资，绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制。

2.按照国家规定，为聘用人员缴纳郑州市职工社会保险和住房公积金。

3.聘用人员享有劳动法规定的婚丧假、产假等假期。

六、其他说明

1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。

2.考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一招聘程序的，责任由考生本人承担。

以上公告内容由郑州派遣人才有限公司负责解释。

派遣公司咨询电话：85967730　 15290827035

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原标题：招聘公告

文章来源：http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=188688