(三)考试

考试分为笔试、技能考试和面试，考试总成绩=笔试成绩×20%+技能考试成绩×50%+面试成绩×30%，满分100分。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要考察报考人员的法律常识和公共基础知识，满分100分。技能考试为看打考试和听打考试，满分100分。

2.面试。按笔试成绩×20%+技能考试成绩×50%的综合成绩由高分到低分的顺序，以1:2的比例确定面试人员。笔试、技能考试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。若综合成绩相同的，笔试考试成绩高者优先。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

考试由市中院统一组织实施，具体时间及地点另行通知。

(四)体检及考察

1.体检。按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检由市中院统一组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考者参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，并加检毛发样本检毒检测。体检费用由报考者承担。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

凡未完成体检或体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时，从报考者中按总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者入围。

2.考察。报考者体检合格后，由用人单位进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。

出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者优先，经体检合格后进行考察。

(五)公示与聘用

1.公示。市中院根据笔试、技能考试、面试、考察等情况，提出拟聘人员名单，并将名单在怀化法院内外网公示。如公示中有信访举报，由市中院核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，由各法院将拟聘人员名单上报市中级法院备案。因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，均可在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。

2.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各用人单位分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3 年，设置3个月的试用期。试用期满后，经考核合格的，聘为招聘法院聘用制书记员。

六、相关说明

1.纪律与监督。相关纪检监察部门将全程监督本次招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。

2.相关待遇。聘用制书记员的工资福利按照《湖南省人民法院、人民检察院聘用制书记管理办法(试行)》和《湖南省人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障暂行办法》执行。

3.特别提示。本次招聘工作所有信息以怀化人事考试网和怀化法院网发布为准，不再另行通知考生个人。本次考试不指定辅导用书，招聘部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，除交体检医院的体检费外不收取任何费用。对社会上出现的假借招聘机构考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招考机构无关。

本次招聘政策由怀化市中级人民法院政治部负责解释。

咨询电话：0745-2733216

怀化市中级人民法院

2021年11月2日

原标题：怀化市法院系统2021年公开招聘聘用制书记员公告

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