因审判工作需要，五常法院面向社会公开招聘聘用制书记员7人，聘用制辅警1人，聘用制文员1人。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及名额

详见《五常法院2021年公开招聘聘用制人员职位表》。

二、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年12月29日至2003年12月28日间出生);

(三)拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

(四)具有全日制普通高等学校大专及以上学历;

(五)书记员需要掌握熟练的速录技能和一定的法律专业知识。辅警需要具备一定的警务保障能力和体能。文员需要具备一定的撰写宣传文案能力和新闻能力;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)法律、法规规定的其他条件。

三、不得报考的情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

(二)曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

(三) 曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

(四)曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

(五)被人民法院列为失信被执行人的;

(六)其他单位兼职的;

(七)统招、全日制在校学生;

(八)聘用制书记员的父母、配偶担任招聘法院辖区内律师事务所合伙人或者设立人的;或在招聘法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的;

(九)有其他不适宜担任聘用制书记员、辅警、文员情形的。

四、报名

1.报名方式：网上进行报名。报名人员提前登录“五常法院官方网站(网址：http://hebwc.hljcourt.gov.cn/)”或五常法院微信公众号下载《报名登记表》，填写后将《报名登记表》发送至报考单位指定邮箱，完成报名。

2.报名时间：2021年12月29日至2022年1月14日

3.资格审核：五常法院于2022年1月17日至2022年1月21日对报名人员的报名条件进行资格审查。

4.每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读招聘公告，如实填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠1寸照片。特别提醒：未上传照片人员，视为自动放弃报名资格。

5.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过。

6.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。

7.招聘计划核减及改报。最终报名人数达不到计划招聘人数3倍的职位，按照适当比例相应合并、核减或取消招聘计划。合并、核减或取消招聘计划的情况，在五常法院官方网站及微信公众号上公布。报考职位取消后，相关职位报考考生可于规定时间内改报其他职位。

五、考试

1.考试的时间、地点等具体安排由五常法院另行通知，请考生密切关注五常法院官方网站及微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

2.笔试。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书，考试采用闭卷方式，实行百分制。

3.资格复审。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以1：3的比例确定进入资格复审范围的人员，对不在规定时间内接受资格复审、不符合报考条件、材料信息不齐全、不能提供所在单位同意报考证明的，取消下一环节资格，可视情况按照笔试成绩由高到低顺序依次进行递补。资格复审工作由五常法院组织实施。

4.打字技能测试。报考聘用制书记员岗位考生，通过资格复审后，需参加打字技能测试。打字技能测试为计算机文字速录考试(需要使用专业速录工具的请自备)，打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟。作为进入面试的资格条件，电脑软件评分正确率达到70字/分钟(含70字)。如正确率低于70字/分钟的，取消面试资格。通过打字测试人数未达到实际招录人数的，五常法院可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

5.体能测试。报考聘用制辅警岗位考生，通过资格复审后，需要参加体能测试。标准参照《黑龙江省公务员录用考试公检法司相关部门特殊职位的体能测试项目和标准》，项目包括：10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米跑(女)和纵跳摸高，由司法警察大队组织实施。体能测试不达标者，取消面试资格。通过体能测试人数未达到实际招录人数的，五常法院可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

6.面试。笔试和打字技能及体能测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员，并由五常法院组织面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。时间、地点在五常法院官方网站及微信公众号另行通知。

六、确定人选及体检

1.总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩×50%。

2.五常法院根据考试总成绩排序，按照各职位招聘计划1:1的比例，确定进入体检环节人员并组织体检(体检费用考生自理)，体检参照公务员录用体检标准，体检不合格者不予录用。