五、考试

考试由广东省江门市中级人民法院会同相关县(市、区)人民法院负责。本次考试视疫情情况、报考人数等因素，分场次和时段开考。其中法官助理岗位采取笔试、面试相结合的方式，书记员岗位采取笔试、专业技能(速录)测试和面试相结合的方式。

(一)笔试

笔试时间和地点待定，以准考证所述为准。考生应密切留意报名系统及广东省江门市中级人民法院门户网站信息。笔试主要测试考生政治素质、行政能力、法律专业知识。试题由广东省江门市中级人民法院委托第三方命制。笔试成绩采用百分制，满分为100分，合格分数另行划定。

(二)书记员岗位速录测试

时长每人不超过10分钟，具体时间、地点另行通知。速录测试成绩与笔试成绩同时公布。

(三)面试资格审查

在笔试合格人员中，根据笔试成绩(书记员岗位含速录测试成绩)从高到低，按所在岗位招聘人数和入围面试比例确定进入资格审查的面试对象。笔试合格考生人数达不到规定比例的，按笔试合格实际人数确定进入资格审查的面试对象。

参加资格审查的面试对象名单在广东省江门市中级人民法院门户网站上公布。考生应在指定时间内现场提交资格审查资料。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;资格审查不合格的，不得参加面试。用人单位可根据实际情况依次递补面试对象。提供虚假材料或者信息骗取面试资格的，一经发现，取消资格。

(四)面试

主要采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知，考生应密切留意广东省江门市中级人民法院门户网站信息。面试成绩当场宣布。面试成绩采用百分制，满分为100分，合格分数为60分。

(五)总成绩

劳动合同制法官助理考试总成绩按笔试、面试各占50%计算，劳动合同制书记员考试总成绩按笔试、速录测试、面试占30%、30%、40%计算，满分为100分。如考生总成绩相同，则符合本公告第三条“招聘岗位基本资格条件”所述优先聘用情形者优先入围;如考生总成绩相同，并均不存在优先情形，或均存在优先情形的，则考生笔试成绩更高者优先;如考生笔试成绩也相同，则面试主评委评分更高者优先;如面试主评委评分也相同的，则加考面试，以加考的面试成绩为准。

六、疫情防控

考生应从笔试、面试(以下简称考前)之日前14天起，注册“粤康码”，并加强健康监测，早晚测量体温，自我观察有无咳嗽、乏力等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状的，须及时在“粤康码”申报。及时就诊，排除新冠肺炎等重点传染病。

(一)正常参加考试

粤康码为绿码，有考前(以每科目开考时间为准，下同)48小时内广东省内的核酸检测阴性证明(电子、纸质同等效力，下同)，现场测量体温正常(体温<37.3℃)的考生。

(二)在隔离考场考试

1.粤康码为绿码，现场测量体温正常(体温<37.3℃)，考前14天内有高风险地区所在地市(直辖市、副省级城市为区，下同)的非高风险地区所在县(县级市、区、旗，直辖市、副省级城市为街道和乡镇，下同)旅居史的考生，须提供考前3天内2次(间隔24小时)广东省内的核酸检测阴性证明;

2.粤康码为绿码，有考前48小时内广东省内核酸检测阴性证明，现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍不正常，且通过行程卡判断近14天无中、高风险地区所在城市旅居史的考生。

(三)不得参加考试

1.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者;

2.考前14天内，有广东省内中、高风险地区旅居史，有省外疫情中、高风险地区所在县或当地政府宣布全域封闭管理地区旅居史的;

3.粤康码为红码或黄码的;

4.不能提供考前48小时内广东省内核酸检测阴性证明的;

5.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常，且通过行程卡判断近14天有中、高风险地区所在城市旅居史的;

6.其他不符合正常参加考试和不符合安排至隔离考场参加考试情况的考生。

七、体检和考察

对笔试(书记员岗位包括速录测试)、面试均合格的考生，按照总成绩从高到低顺序，按招聘岗位聘用人数等额确定体检、考察人选。

体检标准和程序参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检费用由考生负责。

体检结束后，根据考生体检结果确定考察人选。体检合格的考生，由用人单位按照有关规定组织考察，主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

八、公示和聘用

体检、考察合格的，在广东省江门市中级人民法院门户网站公示5个工作日。考生经公示无异议或反映问题不属实的，按有关规定办理聘用手续。如在聘用后发现考生通过虚报材料，或者伪造、变造有关材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，解除劳动合同。

九、递补和调剂补录

(一)递补

出现以下情形的，用人单位可在上一环节成绩合格的同岗位考生中，按成绩从高到低依次递补人选：

1.在面试、体检、考察、聘用、试用期等环节弃权退出的;

2.公示结果影响聘用的;

3.未在规定报到时间内报到的;

4.在体检、考察或试用期满考核不合格的。

是否递补由用人单位结合工作需要自主决定。

(二)调剂补录

如招聘岗位无人选可以递补，用人单位可在本次招聘中笔试成绩合格且符合岗位专业等要求的考生中，按笔试成绩从高到低，按规定比例确定参加调剂面试对象。考生人数达不到规定比例的，按符合条件的实际人数组织调剂面试。综合成绩高者进入体检、考察环节。

本次考试成绩有效期为1年(以面试成绩公布时间起算)，招录工作完成后，如招聘岗位在1年内出现空缺，用人单位可结合工作需要，在招录考试总成绩合格且在1年有效期内的人员中，按照总成绩从高到低顺序，依次补录人员。

不愿接受调剂、补录的考生可放弃。

十、相关事项

(一)工资福利待遇标准按有关文件执行。聘用人员按规定实行试用期。试用期考核合格的，享受相应工资福利待遇。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

(二)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

(三)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次考试的组织方无关。

(四)本公告由广东省江门市中级人民法院政治处负责解释。

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广东省江门市中级人民法院

2022年1月26日

原标题：2022年江门市两级法院招聘劳动合同制审判辅助人员公告

文章来源：http://www.jiangmen.gov.cn/bmpd/jmsrlzyhshbzj/zwgk/gggs/content/post_2521040.html