(三)资格审查

公司将对应聘人员进行资格审查和初步筛选，通过人员将参加公司统一组织的测试。公司将通过官网、公众号通知应聘人员考试时间、地点等事宜。

(四)综合测试

1、初试

法律事务助理：理论考试

书记员：理论考试+速录测试

法警辅助人员：理论考试+体能测试

(1)理论测试：内容为公共基础知识和专业技能，主要测试应聘人员专业知识、业务能力、文字表达、分析判断和职业道德等综合素质。理论测试满分100分，时限为90分钟。

(2)速录测试：听打测试，采取播放录音，计算机中文录入的方式进行(输入法不限)，听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。

(3)体能测试：考试内容为10米×4往返跑、男1000米跑(女800米)、立定跳远、纵跳摸高，满分均为100分，体能测试成绩为所有测试项目总成绩的平均分。

公司将根据报名情况择日组织考试，具体考试时间、地点、方式等相关事宜将通过鑫富源官网及公众号进行通知。

(4)初试成绩计算：

法律事务助理：初试成绩=理论成绩

书记员：初试成绩=理论成绩×60%+速录测试成绩×40%

法警辅助人员：初试成绩=理论成绩×40%+体能测试成绩×60%

2、面试测试

根据初试成绩从高到低进行排序，按照各岗位招聘人数1:2的比例确定参加面试的人选。岗位招聘人数未达1:2的比例的，全部人员进入面试环节。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、应变能力、专业能力、语言表达能力、组织协调能力、团队意识和举止仪表等。面试满分为100分，时限为8-10分钟。放弃的应聘人员，取消其面试资格，所造成的空额按笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

具体考试时间、地点、方式等相关事宜将通过鑫富源官网及公众号进行通知。

3、综合成绩

综合成绩(初试+面试)=初试成绩× 60 %+面试成绩×40 %。

当综合成绩出现并列时，按初试成绩由高分到低分的顺序确定入围体检名单。

(五)储备库建立及体检

根据报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照招聘人数1:1.5的比例确定体检及储备人员名单。

(1)入围人员体检，由公司统一组织在指定医院体检;如最后一名出现综合成绩相同时，则初试成绩高者入围;体检费用自理。

(2)其余人员进入储备库，储备库自确定储备人员名单后，有效期至2022年12月31日。

(六)政审

公司将对体检合格人员进行政治审查，主要审核是否存在本公告第二条第(二)款第7点所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。

(七)公示

在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟录用名单，并在山西鑫富源人力资源派遣有限公司官网进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议，按规定办理录用手续。

五、聘用及工资待遇

(一)聘用事项

体检合格的拟录用人员安排上岗，试用期为一个月，试用期满，经考核合格后正式录用。

试用期存在下列情况之一的，即行解除劳动合同：

1.隐瞒个人真实情况的;

2.同时与其他用人单位存在劳动关系的;

3.对工作经历、资格证书、学历、体检等条件弄虚作假的;

4.出现其他违纪违法情况的。

(二)薪酬待遇

1.试用期参照当地最低工资标准发放，转正后按照工作地点单位薪酬标准执行;

2.按规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育);

3.福利待遇参照工作地点单位福利待遇标准执行;

4.工作地点单位提供住宿及工作服。

六、用工形式

被聘用的人员，经培训合格后，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。具体劳动关系存续期间的权利与义务按照《劳动合同》履行。

七、其他事项

1.本公告如有变动事项，以补充公告为准。

2.报考人员务必关注微信公众号“鑫富源人力资源”(微信号：sxxinfuyuan)和鑫富源官网(www.sxxfy.com)，并及时查看相关通知。

3.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格。

4.报考人数不足或报考人员均不符合录用条件的，名额可空缺。因体检不合格或放弃体检资格、试用期考核不合格未录用而出现空缺名额的，须经考务组评估后确定递补事宜(按照综合成绩由高到低排序)。具体补录事宜以补充公告为准。

5.应聘人员提交的材料，我公司会严格保密，不做他用。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、且不统一组建微信或QQ群。敬请全体报考人员提高警惕，切勿上当。

山西鑫富源人力资源派遣有限公司

2022年3月10日

原标题：山西鑫富源人力资源派遣有限公司2022年司法辅助人员招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/PVh-BKq9P56c8Bd_5EWiFQ