(四)体检

在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=技能考试×60%+面试成绩×40%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则以技能考试成绩从高到低的顺序确定体检人员，技能考试成绩仍出现并列的，采取加试方式确定体检人员。

总成绩、体检人员名单于面试结束后5个工作日内在“重庆城口法院”微信公众号公布。体检时间、地点、有关要求另行通知。

体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的合格人员中按上述规则依次递补。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。考察参照有关规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在“重庆城口法院”微信公众号公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位(应届生为毕业院校)等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

(七)聘用

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到招聘法院报到，与招聘法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员;不合格的，依法解除劳动合同。

2022年度内，如本院聘用制书记员岗位出现空缺的，可在本次面试合格人员中，依据总成绩从高到低顺序按程序进行补充聘用。

四、岗位等级及薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。用人法院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

五、招聘监督

本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办辅导培训班、辅导网站或发行的出版物等均与本院无关，考生应提高警惕，谨防上当受骗。

六、其他

(一)根据新冠肺炎常态化疫情防控要求，考生应严格落实疫情防控措施，做好个人健康监测等，确保顺利参考。

(二)联系方式：城口县人民法院政治部，单位地址：重庆市城口县复兴街道通渝路1号。联系人及联系电话：徐老师(023)59225408。

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2022年重庆市城口县人民法院公开招聘聘用制书记员报名表

原标题：重庆市城口县人民法院关于2022年公开招聘聘用制书记员简章

文章来源：http://www.cqck.gov.cn/zwxx_270/gsgg/202207/t20220715_10925281.html