1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识，满分为100分。

笔试时间和地点以《准考证》为准。

2.技能考试

参加技能考试人数，根据拟聘用人数1:4的比例确定。最后一名如出现笔试成绩并列的，一并进入技能考试。技能考试为计算机文字速录，文字速录采取看打的方式进行。考试时间15分钟，满分为100分。

(三)面试

根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分，从高到低的顺序确定参加面试人员。最后一名如出现成绩相同的，以技能考试分数靠前的进入面试。

(1)面试资格复审。面试前，组织对拟参加面试人员进行资格复审。面试资格复审采取现场审查的方式进行。拟参加面试人员须提交身份证、笔试准考证、毕业证、“学信网”申请的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告等原件，同时提交复印件1份。留学回国的考生应提供教育部出具的学历认证报告。

资格审查的时间和地点在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号(新誉佳人力资源)、市检察院官网公布。

参加面试人员名单、面试时间和地点在招聘工作网站、市检察院官网公布。

(2)面试。面试采取结构化方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

资格复审期间因审查不合格或自愿放弃等形成缺额的，按笔试和技能考试成绩从高到低的顺序依次递补。

4.考试总成绩

(1)考生总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×40%+面试成绩×30%

(2)笔试成绩、技能考试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

(3)考生总成绩将在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号(新誉佳人力资源)、市检察院官网公布。

(四)体检和考察

根据报考人员考试总成绩，按照从高到低的顺序，按招聘岗位1:2的比例确定参加体检人选，体检参照国家公务员标准执行。体检费用由个人承担。

被考察人员从报名网站下载政审表，按要求填写盖章。在规定时间内，将纸质版送至河南省新誉佳人力资源有限公司。

面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、考察或不合格出现缺额的，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(五)公示

根据笔试成绩、技能考试成绩、面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人员名单，在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号(新誉佳人力资源)、市检察院官网进行公示，公示期为5个工作日。

(六)办理相关手续

对公示反映有严重问题并查证属实，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或发现问题但经核实不影响聘用的，由劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，签订三年以上劳动合同，试用期3个月，试用期满，经考核不合格，取消聘用资格。

七、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。按照常态化疫情防控要求，考生有义务随时关注河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

考生参加笔试、技能考试和面试时，考试当天，须将本人48小时内健康码、48小时内行程码和48小时内阴性核酸证明，截图用A4纸彩色打印，现场提交。

八、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、技能考试、面试、体检和考察等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消资格。

本次招聘工作中的笔试、技能考试、面试环节由检察院安排工作人员进行巡考;同时，本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

九、其他

1.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。不具备报考资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

2.本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告在河南省新誉佳人力资源有限公司微信公众号上予以公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。

3.考生如有疑问，可电话咨询0373-3360099，17337366853(工作时间周一到周六上午8：30—12:00,下午14：30—18：30)。

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招聘岗位

河南省新誉佳人力资源有限公司

2022年7月22日

原标题：新乡市人民检察院2022年聘用制书记员招聘公告

文章来源：http://www.xinxiang.jcy.gov.cn/xjdt/202207/t20220722_3766495.shtml