速录技能测试主要进行计算机文字录入听打测试，听打录音语速约为100字/分钟,根据准确率采用百分制计算成绩。速录技能测试设定最低分数线60分，技能测试成绩低于合格分数线的考生，不能进入面试范围。

速录技能测试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

速录技能测试结束后，按笔试、速录技能测试成绩各占40%、60%的比例采用百分制计算基本素质测评成绩。

（四）面试

根据招聘计划和基本素质测评成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人员。最后一名如有数名考生基本素质测评成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人员。因弃权或取消资格造成的空缺，按基本素质测评成绩依次递补。

进入面试范围的人员需缴纳面试考务费70元，具体缴费方式和时间通过报名邮箱发送，请应聘人员注意关注，逾期未缴费的人员取消面试资格。

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计算成绩，低于60分的不予聘用。面试有关事宜将在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

面试结束后，按基本素质测评成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。

（五）体检考察

根据招聘计划和考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人员，考试总成绩相同的取面试成绩高者。

体检由昌邑市昌盛人力资源有限公司统一组织，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由考生自行承担。

考察由昌邑市昌盛人力资源有限公司会同招聘单位负责，主要考察政治素质、道德品质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律情况、身心健康状况与现实表现情况以及与报考岗位的匹配度等有关内容，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关材料是否真实准确、由原工作单位或户籍所在地（居住地）派出所、乡镇街道出具的相关证明等进行审查。

体检考察不合格或者放弃体检考察而产生的空缺，根据考试总成绩由高到低依次递补。

具体时间等有关事宜在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布。

（六）公示

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在“昌邑市人民政府网站人社局专栏”统一公示，公示期为3天。

（七）聘用

公示期满，没有问题的，予以录用。新录用人员培训考核期2个月，期满经考核合格的，由昌邑市昌盛人力资源有限公司按规定签订劳动合同，并派遣到昌邑市人民法院工作。

四、薪酬待遇

聘用制书记员签订合同后按基本工资和绩效工资相结合的计薪方法，其中基本工资不低于当地最低工资标准（含个人承担的社会保险），绩效工资根据工作考核情况发放。统一配发制服，每年组织健康查体，按国家规定享受年休假。

五、其他事项

1.在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有聘用制书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序补聘人员。

2.应聘人员报名时须按要求提供相关证件材料，因提供材料不全或不符合要求导致审核不通过，责任由个人承担。

3.应聘人员在应聘期间应及时了解“昌邑市人民政府网站人社局专栏”发布的最新信息，注意接收短信或电话等方式的信息提醒，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借昌邑市人民法院名义举办的各类辅导班，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

附件：

附件1：2022年昌邑市人民法院聘用制书记员招聘报名登记表.docx

附件2：2022年昌邑市人民法院聘用制书记员招聘报名信息表.docx

附件3：同意应聘介绍信.docx

昌邑市人民法院

昌邑市昌盛人力资源有限公司

2022年8月2日

原标题：昌邑市人民法院2022年公开招聘聘用制书记员简章

文章来源：http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SRSJ/202208/t20220802_6089476.htm