4.开考比例：

各法院的报考人数与计划招聘人数的比例一般应达到3:1以上。若报考人数与计划招聘人数达不到3:1的，要相应减少招聘人数，使报考人数与计划招聘人数达到3:1；如计划招聘人数减少到1名仍达不到3:1的，取消该法院的招聘名额。报考人员所报考法院招聘名额被取消的，考务费将通过原缴费渠道退还。

（二）考试及录用

公司将根据报名情况择日组织考试，具体考试时间、考试方式（线上或线下）等相关事宜将通过公司官网等方式另行通知。

1.初试

初试分为理论考试和技能测试，初试成绩=理论考试成绩×60%+技能测试成绩×40%。

（1）理论考试

理论考试采用闭卷考试形式，满分为100分。

理论考试内容为政治理论、时事政治、法律基础、书记员工作实务等。

（2）技能测试

技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行（输入法不限），听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。速录技能测试成绩60分以上为合格，不合格者取消面试资格。

2.面试

根据各法院报考人员的初试成绩由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:2的比例确定入围面试人员。未达1:2比例的，核减相应法院招聘人数。

面试采用半结构化方式，满分为100分。

考察内容包括仪容仪表、语言表达、法律专业知识、沟通协调能力、岗位匹配度等。

3.综合成绩

综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留小数点后两位（尾数四舍五入）。若末位2名以上报考人员综合成绩相同时，按初试成绩由高到低的顺序确定体检人选；若初试成绩相同时，按理论成绩由高到低的顺序确定体检人选。

4.体检

根据各法院报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照各法院招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。

由公司统一组织到指定医院体检，体检结果标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。未按公司规定时间及地点参加体检的人员视为自动放弃。

5.政审

公司将对体检合格人员进行政治审查，主要审核是否存在本公告第三条第9点所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。

6.储备

根据体检、政审情况，确定拟录用人员。除拟录用人员外，其余人员按照各法院报考人员的综合成绩由高到低排名确定储备人员，储备库有效期至2022年12月31日。如各法院有书记员空岗名额，从储备人员中按照名次依次递补。

7.公示

拟录用人员和储备人员均在公司网站进行公示，公示期为3天。

六、用工形式

聘用人员经岗前培训后，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》。

七、薪酬待遇

1.聘用人员薪酬待遇按照《山西省人民法院、人民检察院聘用制书记员薪酬分配办法(试行)》文件执行；

2.试用期三个月，试用期间工资按照《劳动合同法》相关规定执行；

3.按规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）和住房公积金。

八、其他事项

1.本公告如有变动事项，以补充公告为准。

2.相关事宜将通过公司微信公众号“鑫富源人力资源”（微信号：sxxinfuyuan)，官网（http://www.sxxfy.com）或短信方式通知，报考人员须关注公司微信公众号及官网，并及时查看相关通知。

3.报考人员须凭本人身份证、准考证等有效证件按规定时间、地点准时参加考试，未按规定参加者视为自动放弃。

4.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格。

5.疫情期间，鑫富源人力资源公司将严格做好疫情防控工作，考生需遵守国家和山西省疫情防控有关规定，自觉接受体温检测，佩戴口罩，做好个人防护，出示场所码、行程码、健康码以及核酸检测阴性证明等，注意保持安全距离，服从现场管理，配合疫情防控措施，做好防控工作。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、且不统一组建微信或QQ群。敬请全体报考人员提高警惕，切勿上当。

山西鑫富源人力资源派遣有限公司

2022年8月12日

原标题：鑫富源人力资源公司招聘书记员13人，储备13人！

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/kUIUqumKk45vIsEb9MnECw