因汕头市金平区人民检察院检察工作需要，根据现检察辅助人员队伍实际情况，拟面向社会公开招聘合同制书记员。现将具体事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位和条件

(一)招聘岗位

1、岗位职责：从事司法辅助性、事务性工作。具体要求详见岗位表(附件1);

2、招聘人数：10人。

(二)应聘人员必须具备下列基本条件：

1、拥护中华人民共和国宪法和法律;

2、具有广东省汕头市户籍;

3、具有良好的政治、业务素质和良好的品行，具备从事书记员工作的专业技能;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有国家承认本科及以上学历，法律专业优先(详见岗位表);

6、年龄不得超过28周岁(即1993年9月5日之后出生);

7、有较强的中文电脑输入技能、语言表达能力;

8、法律、法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;

4、其他不宜担任合同制书记员的情形。

三、管理方式和薪酬待遇

(一)管理方式。被聘人员属机关聘用人员，与招聘单位签订劳动合同，实行合同制管理。合同期满后考核合格根据岗位需要可续签劳动合同;不合格不再签订劳动合同。

(二)薪酬待遇。待遇标准按照汕头市金平区人民政府有关文件规定执行。

四、招聘公告

本招聘公告通过汕头市金平区人民政府官网面向社会公开发布，汕头市金平区人民检察院官网、金平检察微信公众号同步转发。

五、招聘程序

(一)报名时间、方式和要求

1、报名时间：2022年9月20日9:00至9月22日16:00。

2、报名方式：采取网上报名方式。

报考者请在报名期间自行登录“汕头市金平区人民检察院2022年公开招聘合同制书记员报名系统”(以下简称“报名系统”)，提交报考申请，报名截止后不再接收报考申请。

报名系统：https://www.sydwzl.com/gdstjpjcyzp2022/

3、报名材料：

(1)登录报名系统如实填写个人信息，报名成功后系统会自动生成《汕头市金平区人民检察院2022年公开招聘合同制书记员报名表》(附件2);

(2)上传本人有效身份证扫描件;

(3)上传本人户口簿首页及个人信息页;

(4)上传岗位要求的毕业证、学位证;

(5)上传岗位要求的其他证件。

4、打印准考证：

报名成功的考生在规定时间内登录报名系统自行下载打印准考证。准考证具体打印时间将另行通知。准考证是报考人员参加考试、面试、体检等环节的凭证，请妥善保管。

5、报考注意事项：

(1)考生报名必须使用有效期内二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致;

(2)考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料或考试舞弊的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理;

(3)报名结束3天内报考人员可在报名系统中查看报名结果的反馈，不另行通知。

(二)考试形式与内容

1、考试形式：本次公开招聘采用“技能测试+面试”的方式进行招考。报考人员凭本人有效居民身份证原件、准考证以及考前48小时内核酸测试阴性证明参加考试。

2、考试内容：

(1)技能测试

①测试时间、地点及要求：详见准考证。

②考试内容：技能测试为计算机中文录入考试。计算机中文录入考试方式为看打，在规定时间内以汉字输入速度及准确率为标准进行评分，分数相同的以准确率高者优先。

③成绩查询：技能测试成绩将在测试结束后10个工作日内通过报名系统统一公布，考生登录系统查询本人成绩及岗位排名。

(2)面试

①确定面试对象：在技能测试成绩合格的考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象。技能测试合格考生人数未达1:3比例的，按实际合格人数进入面试。技能测试末位成绩相同的，一并确定为面试对象。

②面试时间和地点：另行通知。

③考察内容：面试采取结构化面试的形式进行。主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和形象举止仪态等。

④面试成绩：总分按100分计算，四舍五入保留小数点后两位，面试成绩合格分数线为60分，低于60分者为不合格。

(3)考试总成绩

①总成绩计算方式：两项考试满分均为100分，考试总成绩按技能测试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成，考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。

②成绩公布时间：面试结束后3个工作日内公布考试总成绩。

③确定名次：依照考试总成绩从高到低的顺序确定名次。同一岗位考试总成绩相同的考生按面试成绩高低确定排名顺序。如面试成绩仍然相同的，则按面试主评委给分高低顺序确定名次。

本次成绩自公告聘用之日起两年内有效，未录取的应聘人员将统一收录进本院合同制书记员储备人才库中。在此期间如果出现合同制书记员空缺的情况，我院将再次启动招录程序，对于人才库中的应聘人员，采用免除技能测试环节、直接面试考核的方式进行招录筛选。