根据工作需要，楚雄州检察机关公开招聘聘用制书记员，考试环节委托云南楚雄市良木职业中介有限责任公司组织实施。现将有关事项公告如下：

一、工作原则及程序

招聘工作将严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。招聘工作根据招聘计划要求，通过发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、岗位技能测试、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。

二、招聘计划

(一)本次计划面向社会公开招聘聘用制书记员15名;

(二)岗位设置详见附件1《楚雄州检察机关2022年公开招聘聘用制书记员岗位计划表》(以下简称《岗位一览表》)。

三、基本招聘条件

(一)报考人员应具备的基本条件和资格

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

3.掌握速记、计算机操作等岗位必需的业务技能;

4.具备大专及以上学历，取得学历的截止时间为2022年8月31日(具体详见《岗位一览表》);

5.年龄计算截止时间为2022年8月31日(具体详见《岗位一览表》);

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)不符合报考或聘用条件的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;

2.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的;

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

5.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

四、报名

楚雄州检察机关2022年公开招聘聘用制书记员报名统一在“良木人才”微信公众号报名。公开招聘不接受现场、短信或电话报名。

(一)报名方式

1.报名与发布公告同时进行。每人限报1个岗位，多报无效;

2.符合条件的应聘者，根据所报岗位要求，关注：“良木人才”微信公众号，并从菜单“良木招考”中，按照要求填写《报名表》;

3.应聘者需认真阅读《应聘诚信承诺书》，凡应聘者均视为完全同意并理解《应聘诚信承诺书》所列条款，提交的报考申请材料应当真实、准确，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。公司承诺对应聘者提交的材料保密;(详见公告底部附件2《应聘诚信承诺书模板》)

4.报名微信公众号：

良木人才微信公众号

《报名流程示意图》

5.客服微信号：

请在报名时添加客服微信以便通知相关事宜

(二)报名时间安排

报名时间：2022年9月26日09：00-2022年9月30日17:00。

(三)报名资格审查

1.报名资格审查实行人工审核。审核内容包括上传的：身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、应聘承诺书等，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员自己负责;

2.请报考人员特别注意，资格审查合格的人员，其报名信息不再允许修改，请报考人员务必在提交报名信息前仔细核对填写信息，确保提交的信息准确无误;

3.如报考人员发现自己的信息被他人盗用恶意报名的，可在报名期间携带本人身份证到云南楚雄市良木职业中介有限责任公司(楚雄市气象路23号启迪K栈一楼)提交书面申请，其申请被批准后，可重新报名;

4.符合参加笔试资格的人员名单将以公告的形式在“良木人才”微信公众号、楚雄良才网(www.cxlm.net)进行公告;已报名但未在公告名单中的人员，即未通过资格审查，不再另行通知。

(四)准考证领取

1.准考证领取时间：2022年10月13日9:00-2022年10月17日17:00;

2.准考证领取方式：请各位考生在报名时认真填写有效邮箱，在准考证领取时间段内统一发送准考证至资格审查合格的考生邮箱里，考生自行下载打印，因报名时邮箱填写错误导致不能正常收取准考证的，造成的一切后果由本人承担。

(五)招聘计划调减

1.受开考比例限制的岗位，每个岗位的计划招聘人数比例等于或高于1:3才能开考，低于1:3的，在笔试开考前将减少或取消该岗位招聘计划。减少或取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位;

2.招聘计划调减公告在“良木人才”微信公众号及楚雄良才网(www.cxlm.net)公布。

五、考试

考试分笔试、岗位技能测试、面试。

(一)笔试

1.笔试方法。采用闭卷考试的方式;

2.笔试内容。主要测试应试者法律常识、时事政治、检察业务等内容;

3.笔试时间和地点在准考证上明确;

4.笔试成绩计算。总分为100分(四舍五入，保留到小数点后两位)确定，占综合成绩的30%;

5.笔试成绩公布。笔试成绩公布5个工作日，公布期间仅接受参加考试但成绩为0或被标记为缺考、对违纪有异议的人员查疑。笔试成绩通过楚雄良才网(www.cxlm.net)、“良木人才”微信公众号等平台公布;

(二)岗位技能测试

1.按照笔试成绩从高到低排名及岗位招聘计划人数1:3的比例确定参加岗位技能测试的人员;

2.考试方法。以计算机考试方式进行;

3.考试内容。主要考察文字录入，包括听打、看打等内容;

4.考试成绩计算。(看打成绩100分+听打成绩100分)×50%(四舍五入，保留到小数点后两位)确定，占综合成绩的30%;

(三)面试

1.按照笔试成绩+岗位技能测试成绩之和，按岗位招聘计划人员1:2的比例从高到低顺序依次确定进入面试人员(含末位分数并列人员);

2.面试方法。面试以结构化方式进行;

3.面试内容。主要考察逻辑思维、语言表达、应变等能力;

4.面试成绩计算。总分100分(四舍五入，保留到小数点后两位)确定，占综合成绩的40%。