(二)岗位技能测试

岗位技能测试考试主要为电脑文字录入，满分100分。

进入岗位技能测试人员按每个岗位招聘计划数与笔试成绩排名人数3:1的比例从高分到低分确定。若出现放弃的情形，按笔试成绩排名依次进行递补，不足3:1比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额岗位技能测试。

岗位技能测试结束后，考生现场确认技能测试结果并签字确认。等额岗位技能测试的成绩低于60分不予录用。

岗位技能测试结束后，根据笔试成绩和岗位技能测试成绩合成的成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数2:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃的情形，按岗位技能测试成绩排名依次进行递补，不足2:1比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

(三)面试

根据报考岗位考生的笔试、岗位技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位数不低于2:1比例确定进入面试人员。

面试主要考察报考岗位考生的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

面试结束后，当场公布成绩，满分为100分。等额面试的成绩不得低于60分。

(四)综合成绩计算

报考岗位考生的综合成绩根据3:4:3比例确定，总分为100分，即笔试成绩占综合成绩的30%，岗位技能测试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘程序。如出现综合成绩并列的情况，依次按照面试成绩、岗位技能测试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

五、体检和考察

(一)体检。按照报考岗位考生的综合成绩从高分到低分的成绩排名等额确定体检人员名单。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等体检规定组织实施。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。体检费用由考生自行承担。

(二)考察。由玉溪市中级人民法院和云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

六、公示和聘用

(一)公示。在综合成绩基础上，结合体检、考察情况，研究提出拟聘用的聘用制书记员名单，并在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示。公示期不少于5个工作日。

体检、考察阶段出现不合格情况的，按照综合成绩依次进行递补;公示后出现放弃情形的，不再递补。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(二)聘用。经考试、体检和考察合格的，择优聘用，试用期二个月。

七、储备人员

参加面试的人员作为聘用制书记员储备人员，当岗位书记员出现空缺时可从储备人员中按照综合成绩从高到低的顺序在合格分数线内按照相关程序补录。储备有效期一年内。

八、待遇和保障

聘用制书记员待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》执行。

九、重要提示

(一)报名人员填写或提交的个人资料要做到真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。玉溪人才网、玉溪招聘网为此次招聘考试相关信息发布的网站，请报名人员及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因无法与报名人员取得联系所造成的后果由报名人员自行负责。本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

(二)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)本次招聘聘用制书记员工作严格按照有关纪律和要求执行，违反工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理;构成犯罪的，依法追究法律责任。

(四)本公告如有变动，以发布的补充公告为准。

(五)玉溪市中级人民法院纪检监察部门对招聘工作全程监督。电话：0877-6189129。

(六)本次招聘事宜由玉溪市中级人民法院政治部负责解释。电话：0877-6189021、6189022。

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1.2022年公开招聘聘用制书记员岗位设置

2.公开招聘聘用制书记员岗位报名表

3.授权委托书

原标题：玉溪市中级人民法院2022年公开招聘聘用制书记员公告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23664351&cateid=3