(二)资格复审

2019年12月下旬(具体时间以资格复审公告时间为准)，根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。

资格复审公告在宜宾人事考试网〔〕、中国三江人才网〔〕上公布。考生应携带《2019年下半年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(贴上照片)、第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格复审。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

1.2020年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明);

2.在事业单位新就业的，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续;

3.港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录中国留学网()中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序;

4.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试折合总成绩从到低分一个缺额依次递补3次。递补人员进入面试前需进行资格复审。复审合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位复审合格人员全部进入面试。

(三)面试

经资格复审合格的人员，凭本人第二代居民身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，同时缴纳面试考务费80元。面试时间暂定为2019年1月10日至12日。面试具体事项由市公务员主管部门另行通知。

(四)考试总成绩

面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。

考试总成绩及体检公告在宜宾人事考试网〔〕、中国三江人才网〔〕上公布。

考试总成绩的计算公式为：

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%

五、体检、考察及公示

(一)体检

体检由市委组织部组织实施，在省公务员主管部门指定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他达到面试开考比例的职位拟进入体检人员的最低考试总成绩。体检出现的缺额，经市委组织部同意后，可在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从到低分，一个缺额依次递补一次(递补人员的考试总成绩不得低于本次公招本市其他达到面试开考比例的职位拟进入体检人员的最低考试总成绩)。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定，报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理，并由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

(二)考察

考察工作由市委组织部统一组织，招录机关具体组织实施〔其中,县(区)及以下单位的考察工作由所在县(区)党委组织部具体组织实施〕。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。

考察出现的缺额，经市委组织部同意后，可在报考同一职位进入面试人员中按总成绩从到低分，一个缺额依次递补一次(递补人员的考试总成绩不得低于本次公招本市其他达到面试开考比例的职位拟进入体检人员的最低考试总成绩)。

(三)公示

各招录机关确定拟录用人员后，在宜宾人事考试网〔〕、中国三江人才网〔〕进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期间接受社会举报，公示期为5个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。