目前，我国在人力资源管理方面，已从国家统一调配的管理体制，向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已从已从被动地接受国家配置的员工，到成为真正自主的用人单位。个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要。

请结合给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。

要求：

1.观点明确，论述充分，条理清晰，逻辑性强，有说服力;

2.论述时不得大量引用给定资料原文;

3.语言流畅，1000字左右。