(三)考试

1.体能测试。报名人员集中参加体能测试，体能测试内容为：

体能测试不合格者，直接取消报名资格

2.笔试。体能测试成绩合格者参加笔试。笔试内容主要为常用城管和环保基础法律知识，组成为：选择题和案例分析题(文字表达能力)20分。主要考试内容为：《中华人民共和国行政许可法》、《合肥市行政执法辅助人员管理办法》等法律基础知识，成绩取及格前22名考生进入面试环节(60分为及格分);

3.面试。面试内容主要为应变协调、语言表达及仪表举止。成绩排名前22名考生列为拟聘用对象，若最后一名成绩并列，体能测试优秀者纳入拟聘用范围。成绩在长丰县人力资源和社会保障局、合肥恒博人才网(http:// )公布。

(五)体检

按招聘计划1:1比例确定体检对象。如有体检放弃或不合格的，按合成总成绩等额递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。

(六)政审

主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。有下列情形之一的，属政审不合格：

1.有反对四项基本原则言行的;

2.有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;

3.有犯罪嫌疑尚未查清的;

4.直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

(七)聘用

1.体检和政审合格人员，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网()上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

2.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。对举报反映的问题，经查证属实的，取消聘用资格;

3.被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为自动放弃。

4.上班时间：正常上班时间。

5.上班地点：岗集镇辖区内

四、管理及待遇

(一)聘用人员实行劳务派遣的用人方式，由北京外企人力资源服务安徽有限公司与聘用人员签订《劳动合同书》，派遣到长丰县岗集镇相应岗位工作(要能适应夜班工作)，试用期两个月。长丰县岗集镇对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核，两个月试用期内，考核不通过，一律不予聘用;

(二)聘用后薪酬待遇：

工资构成：基本工资+保险等年均工资收入不低于5万元(加班费按照相关规定另行发放)。

五、其它

1.应聘人员对提交材料的真实性负责，经查实材料弄虚作假的，无论时间一律辞退。

2.报名资料恕不退还，本单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

咨询电话：刘主管 。

北京外企人力资源服务安徽有限公司

2019年1月10日