(六)体检

面试成绩合格人数超过或等于15人的，根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数1：1的比例确定入围体检人员名单，面试成绩合格人数不足15人的，按实际合格人数确定入围体检人数名单由聘用单位组织入围体检人员到指定医疗机构进行体检，体检的项目和标准，参照公务员录用标准，详见《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定执行，体检费用由考生自理。不按时参加体检者，视同放弃本次应聘，体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位按总成绩从面试合格人员中高分到低分依次递补。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(七)考察

根据体检结果，按招聘人数1：1的比例(不足15人的按实际体检合格人数)确定考察人员名单。被考察人员需提交公安机关出具的无犯罪记录证明，靖西市城市管理监督局、靖西市人力资源和社会保障局进行核实，如出现无法提交公安机关出具的无犯罪记录证明以及材料不合格者不予聘用，按总成绩从高分到低分依次递补考察。

(八)公示

经资格审查、面试、体检、考察合格者，将拟聘用人员名单在靖西市城市管理监督局官网、靖西市人力资源和社会保障局官网、靖西市人民政府官网进行公示，公示期为7天，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(九)聘用

1.本次招聘的城市管理协管员为临时聘用人员，由靖西市城市管理监督局与聘用人员签订固定期限劳动合同，聘期3年(含2个月试用期)，明确双方的权利和义务，劳动合同签订后须报靖西市人力资源和社会保障局备案。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。

2.试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期间由用人单位进行年度考核(按聘用之日起满一年为一个年度)，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期满，劳动关系自动解除，如需继续聘用，由用人单位报告靖西市人民政府，市人民政府审批同意后，由靖西市人力资源和社会保障局协助用人单位办理续聘手续。

五、待遇

(一)聘用期间，聘用人员食宿、交通费自理。

(二)本次招聘的城市管理协管人员工资待遇根据靖西市人民政府《关于提高城建管理监察大队协管员工资待遇有关问题的批复》(靖政函〔2020〕229号)，即2600元/月/人(含五险个人自缴部分，其中2000元为基础工资，600元为奖励性分配工资)，年度考核合格者还可享受年度绩效考评奖励，由市财政全额负担。

(三)由用人单位按国家有关规定参照企业职工标准为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社会保险。参保费用单位负责缴纳部分由市财政全额负担，个人负责缴纳部分由用人单位从个人工资中代扣代缴，再由用人单位按时足额上缴社会保险经办机构。聘用期内，如有违法违纪行为或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

六、其他要求

(一)高度重视公开招聘工作。相关部门要加强协调配合，招聘单位、主管部门及人社部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强招聘工作的组织实施，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(三)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考察体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.有关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，取消聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

聘用人员在报到时确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。

(四)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

报名咨询电话：

靖西市城市管理监督局0776-6155045

靖西市城建管理监察大队0776—6211331

原标题：靖西市城市管理监督局 2021年公开招聘城市管理协管员公告

文章来源：http://www.jingxi.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t7617558.shtml