(二)考试

对报名人员资格进行复查，确定符合报考条件的人选，发放准考证的时间、地点等事宜及考试时间、地点等事宜将在北安市政府门户网站（http://www.hljba.gov.cn）公布。

1、笔试（满分100分，占总成绩的70%）

笔试科目为《综合知识》，主要包括政治、经济、法律、管理学、公文写作等。考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

2、面试（满分100分，占总成绩的30%）

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。进入面试人选未达到计划聘用人数2倍的岗位，笔试成绩60分及以上者全部进入面试现场资格确认。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察考生政治素质、逻辑思维、应变处理和语言表达等方面情况。面试成绩低于60分者不予聘用。

3、考试总成绩

考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位（总成绩=笔试成绩*0.7+面试成绩*0.3）。

(三)体检和考核

考试结束后，按照招聘名额1:1比例根据考试总成绩从高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

由用人单位组成考核组进行考核。考核主要通过户籍所在地、社区了解及查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质等方面的表现，同时复查报名资格，自行放弃或考核不合格者，不予聘用。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考核。

(四)公示及聘用

通过笔试、面试、体检和考核结果确定拟聘用人选，在北安市政府网(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。发现有影响招聘的问题并查证属实的，取消招聘资格。

综合运用考试成果。当同一批次公开招聘岗位出现空缺且同一岗位无递补人选时，可根据工作需要、考试成绩及本人意愿，从其他岗位考生中择优聘用。

七、相关待遇

（一）聘用人员与第三方劳务派遣公司签订《劳动合同》，服务期限为1年，试用期为2个月，试用期计入服务期内。服务期满后，根据考核结果及工作需要决定是否继续聘用;

（二）聘用人员每月工资为1800元，按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险）；

（三）根据工作需要和岗位需求，配发服装、标识等。

八、招聘纪律

对有下列情形之一的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件，或以其它不正当手段获取应招资格的。

(二)应招人员在考试、体检、政审过程中作弊的。

(三)有其它违法违纪情形的。

九、相关提示

根据国家和省、市疫情防控动态要求，在招聘组织实施过程中，将按照国家和省、市新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大报考者理解、支持和配合，并随时关注北安政府门户网站（http://www.hljba.gov.cn）、北安城管公众服务平台（微信公众号）发布的相关信息，按要求做好报考相关工作。

附件：《北安市城市管理综合执法局2022年度公开招聘协管员报名表》

北安市城市管理综合执法局

2022年8月25日

原标题：北安市城市管理综合执法局2022年度公开招聘协助管理城市秩序人员公告

文章来源：http://www.hljba.gov.cn/xwzx/x_tzgg/2022/08/67243.htm