此次招用考试由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方考试机构进行。

笔试时间以准考证确定时间为准。笔试采取闭卷考试的方式进行，考试内容为公共基础知识和事业单位职业能力测验知识，时间为120分钟，满分100分。

(五)体检

依据招用名额按1：1的比例，按笔试成绩从高到低确定参加体检人员名单。末位出现并列时，依次考虑学历学位高者、报考开发区管委会岗位专业为建设规划、环境保护专业优先，以上条件均相同者由考试工作领导小组办公室最终确定进入体检人员名单。拟招用人员需参加体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)考察。对体检合格人员进行考察，由原工作单位或居住地村委会(街道办)和户籍所在地派出所出具招用人员现实表现证明，重点考察招用人员的思想政治表现、道德品质等。因体检、考察不合格出现的指标缺额，按确定体检人员名单顺序依次递补。

(七)公示。报考人员的笔试成绩在“玉田人社”和“玉田人才”微信公众号公示。

(八)招用。经公示无异议的，确定招用为劳务派遣工作人员，与玉田县通宇劳务输出有限公司签订两年以上固定期限劳动合同。劳动合同期满，经开发区管委会或县法院考核合格后，双方可以协商续签劳动合同。

(九)培训上岗。集中对新招用的劳务派遣工作人员进行岗前培训。经培训后，开发区管委会或县法院对招用人员按照岗位进行统一分配。要求招用人员在规定的期限内上岗。无故不到岗的，按自动放弃处理。

(十)补录。因体检、考察、公示、招用等环节中出现缺额的，按笔试成绩由高到低依次递补。

五、招用人员待遇

1.在劳动合同期内，分别由开发区管委会或县法院对劳务派遣工作人员进行考核管理。考核不合格者，开发区管委会或县法院有权将其退回玉田县通宇劳务输出有限公司，并由通宇公司解除劳动合同。

2.劳务派遣工作人员提出辞职时，需提前一个月向开发区管委会或县法院递呈书面申请，同时向玉田县通宇劳务输出有限公司提出解除劳动合同申请，履行相关法定手续后方可辞职。

3. 招用的劳务派遣工作人员工资标准为每月2650元。工资保险等费用由财政拨付到劳务派遣公司，劳务派遣公司负责发放工资，为其缴纳企业职工社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)，个人应缴纳部分从工资中扣除。不享受其他福利待遇。

六、相关事宜

(一)报考人员按规定参加笔试、体检、考察、培训等。凡在规定时间未参加规定程序的，均视为自动放弃。试用期间若发现有口吃等不符合报名条件、不能胜任工作的取消招用资格。

(二)笔试成绩和招用结果可通过 “玉田人社”和“玉田人才”微信公众号查询。

(三)本次考试由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方机构进行，包括试题、印刷、监考、阅卷、登统等环节，全权负责公开招用劳务派遣工作人员的笔试工作。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

七、本公告由玉田县通宇劳务输出有限公司负责解释。