笔试满分为100分，主要测试应聘人员从事应聘职位须具备的基本素质，内容包含基本政治理论、法律法规常识及公民应知应会的基本知识等。根据考试成绩，由到低分，按照招聘计划1:2的比例确定面试人员。

五、面试

面试满分为100分。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变、形象气质、适岗程度等综合素质。面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据综合成绩，由到低分，按照招聘计划1:1的比例确定体能测试人员。

六、体能测试

体能测试工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，共测评三项内容，分别为：“10米×4往返跑”、“纵跳摸高”、“男子1000米跑、女子800米跑”。

体能测试为达标性测试，不计入综合成绩，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检和政治考核人员。

七、体检、政治考核

体检统一组织在指定的医疗机构进行，体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检标准及相关要求，按照省人事厅、省卫计局、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通(2017)30号)等有关规定执行。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

八、人员递补

应聘人员体能测评、体检、政治考核不合格或者自愿放弃，致使拟聘用人员达不到招聘计划的，按照综合成绩从到低分顺序依次递补，进行体能测评、体检和政治考核。

九、公示及签订合同

对全面考核合格的人员，统一进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由嘉祥县汇祥劳务服务有限责任公司统一签订为期三年的劳动合同，采取劳务派遣的形式派遣到嘉祥县公安局工作，试用期二个月。试用期间，按照岗位标准开展强化性训练，训练不达标的解除劳动合同。

十、待遇

1、被聘用人员工资待遇为：人均1550元，并随嘉祥县的最低工资标准逐年提高，聘用单位为被聘用人员缴纳“五险”。

2、聘用单位统一为被聘用人员发放辅警服装及执勤被褥，统一安排住宿，上岗期间由单位免费提供就餐。

十一、其他事项

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗。应聘人员在应聘期间要保持所留联系方式24小时通讯畅通，并及时了解招聘单位发布的最新信息，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：嘉祥县汇祥劳务服务有限责任公司 。