(一)体能测评

1.资格审查合格的参加体能测评。参加体能测评人员名单及体能测评时间、地点在即墨政务网()及青岛市公安局即墨分局公开发布。

2.体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评工作主要参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件5)执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加面试考核的资格。

3.受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书，如因隐瞒身体状况或因个人原因发生身体损害、造成不良后果的，责任自负。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在该项目测评结果产生的60分钟内提出申诉或举报，当场予以处理，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。

4.体能测评时需携带身份证、准考证，不按规定时间、地点参加体能测评的，视作自动放弃体能测评。

(二)面试

1.体能测评达标的，参加面试。面试人员名单及面试时间、地点在在即墨政务网()及青岛市公安局即墨分局公开发布。

2.面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。面试采用百分制计分，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不具有参加下一程序的资格。

考试结束后，按面试成绩占80%权重计算分值后，再加量化评鉴得分，计算得出总成绩。在即墨政务网()及青岛市公安局即墨分局公开发布。

各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、体检

(一)根据总成绩由到低分次序，按计划招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人员(如最后一名总成绩相同，按照量化评鉴得分高低确定名次;量化评鉴得分相同的，以体能测评1000米成绩高低的顺序确定)，并统一组织体检。达不到规定比例的，按实有人数进入体检。

(二)体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用由应聘人员自行承担。

(三)应聘人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检，费用由申请方负担，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)体检时需携带准考证、身份证，时间和地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，依据总成绩由到低分依次等额递补体检对象。

参加体检人员名单及体检时间、地点在即墨政务网()及青岛市公安局即墨分局公开发布。

七、政治考核

对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

八、公示和聘用

(一)政治考核合格人员按照总成绩由到低分次序确定拟聘用人员，在即墨政务网() 及青岛市公安局即墨分局予以公示，公示期为5个工作日。

(二)公示期满无异议的，签订劳动合同，试用期1个月，进行岗前培训，试用不合格的解除劳动合同;自2020年起，自愿继续从事辅警工作的与劳务派遣公司签订劳动合同，采取劳务派遣的方式到青岛市公安局即墨分局工作。

九、工资福利待遇及日常管理

(一)试用期工资约1900元，试用期满且考核合格的聘用人员薪酬待遇每月约4200元(含单位和个人缴纳的“五险一金”)，将根据日常管理和考核结果确定实发数额。

(二)招聘人员集中食宿，统一服装。

十、其他事项

(一)本次招聘信息均在即墨政务网() 及青岛市公安局即墨分局公布，招聘环节中，前一环节未参加人员取消进入下一环节资格，不予录取。同时，应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)招聘过程中应聘人员若有违规作弊行为，取消其考录资格;考录后发现应聘人员隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作，以及查实提供虚假证件的，取消其聘用资格。

(三)应聘人员要在规定时间内到派遣单位报到上班并服从工作分配，逾期未报到或不服从分配者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

(四)其他未尽事宜按照有关规定执行，由青岛市公安局即墨分局负责解释。

(五)报考咨询电话：、。

附件：

青岛市公安局即墨分局

2018年11月28日

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