(二)面试

根据体能测评成绩由到低分按照1：1.5比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布，报考人数不足1：1.5的按实际报考人数直接参加面试。

面试采用结构化方式进行，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质、职业能力、知识积累及文化素养。面试成绩当场公布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，低于60分(不含60分)为不合格，取消应聘资格。面试成绩按百分制计入总成绩，占总成绩的50%。

面试时间、地点另行通知。

五、体检及政审

根据应聘人员总成绩，由到低分按岗位招聘计划等额确定进入体检政审范围人选。应聘人员出现总成绩并列的，按照体能测评成绩确定人选，如体能测评成绩也相同，则另行组织加试。

1、体检。报考人员体检除视力另行规定外，其余均参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)，《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)等有关规定执行。体检费用自理。对体检结果如有疑问，可申请复检一次。特殊标准体检项目均不进行复检;体检时间另行通知。

2、政审：重点考察应聘者本人、家庭成员及主要社会关系的政治立场、道德品质、遵纪守法等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

因体检或政审不合格出现的空缺，根据成绩依次等额递补。

六、公示与聘用

对考试、体检、政审合格的拟聘用人员，在五莲县政府信息公开网站上(;deptid=238)公示，公示期为5个工作日。

聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的，办理聘用手续，由劳务派遣公司安排到公安机关从事警务辅助工作。聘用人员基本工资不低于全市最低工资标准，并随之调整，同时工资待遇按工作年限逐年提高。按规定缴纳社会保险。

聘用人员统一安排住宿、发放服装，按规定享受伙食补贴。

聘用人员实行服务期制度，最低服务年限为3年并签订服务协议。

七、其他

本次招聘的相关信息在五莲县政府信息公开网站(;deptid=238)及时发布。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

本《简章》由五莲县公安局负责解释。

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原标题：2017年五莲县公安局招聘警务辅助人员简章

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1、2017年五莲县公安局招聘警务辅助人员计划职位表

2、2017年五莲县公安局招聘警务辅助人员报名登记表

3、2017年五莲县公安局招聘警务辅助人员体能测评项目和评分标准

五莲县公安局

2017年9月27日