(二)笔试(满分100分)。

1、笔试内容：笔试内容为综合能力测试，测评要素包括二方面：公共基础知识(含时事政治、基本法律法规)、行政职业能力测验。笔试采取闭卷形式，笔试成绩×60%计入考试总成绩，四舍五入保留小数点后2位。

2、笔试时间：2019年1月27日上午9：00-10:30。

3、笔试地点：详见《准考证》。

4、笔试成绩合格线由县公安局商县人力资源和社会保障局统一划定，初定于2019年2月初在县公安局“惠来警讯”微信公众号公布。

(三)面试(满分100分)。

面试对象根据笔试成绩合格者分数从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1︰1比例确定(含末位并列分)。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

考生取得面试资格前须进行体能测试。鉴于体能测试有一定的淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测试，体能测试可在考生自愿基础上，根据笔试成绩合格者分数从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1︰1.2比例进行组织(按四舍五入计)。笔试成绩合格考生达不到招聘岗位人数的，按实际合格人数确定体能测试对象。通过体能测试、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测试不组织补测，不合格者不能参加面试。体能测试由县公安局组织实施，具体事项安排另行通知。

体能测试项目:100米短跑。

测试合格标准：男子≤16秒、女子≤18秒。

面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试对象须按县公安局规定的时间、地点进行面试，具体事项安排另行通知。凡不按规定参加面试的，视为自动放弃。面试成绩不合格的，不再递补人员。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后2位。若同一招聘岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

(四)体检和政审。

考试结束后，根据考试总成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定体检对象。考试总成绩合格考生达不到招聘岗位人数的，按实际合格人数确定体检对象。

体检工作参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《广东省公务员体检工作实施细则(试行)》执行，由县公安局组织实施。具体事项安排另行通知。

体检合格的考生须进行政审。政审工作由县公安局组织实施，主要对体检合格考生的政治思想、道德修养、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察和政审。

凡不按规定参加体检及政审，或体检及政审不合格的，不再递补人员。

(五)办理聘用手续。

政审合格的，确定为拟招聘人选，并在县公安局“惠来警讯”微信公众号进行公示(公示时间为5个工作日)。经公示无异议的，办理聘用手续，并按照国家有关法律法规签订劳动合同。

五、管理方式

本次招聘的警务辅助人员，实行劳动合同管理，初次合同签订期限3年(含试用期3个月)。合同期满，经考核合格的，可续签合同。考核不合格的，依法解除劳动关系。

警务辅助人员的管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。县公安局政工办每年定期联合用人单位对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核不合格的，依法解除劳动关系。

六、待遇保障

警务辅助人员在聘用期间(含试用期3个月)，每人月基本工资2200元，并参加我县城镇企业职工基本养老保险、医疗保险(单位缴费部分由县财政负责，个人缴费部分由本人负责)。并结合我县经济社会发展水平和财力状况，建立动态调整机制。

七、注意事项

(一)考生报名前需认真阅读本公告。

(二)《准考证》是考生参加考试和体检等环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加考试时，必须同时携带、出示《准考证》和有效期内的二代居民身份证或临时身份证。证件不齐全的，不得参加考试。

(三)本次考试不指定任何参考用书和资料，也不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告及报考相关要求，由惠来县公安局负责解释。

咨询电话：县公安局政工办朱警官 。

详情请关注县公安局“惠来警讯”微信公众号。

惠来县公安局

2019年1月14日

附件：

惠来县公安局2019年第一次公开招聘警务辅助人员岗位表