五、考核政审、体检与招用

(一)考核政审

根据招用名额按照总成绩从到低分等额确定政审人选，核实考核对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。考核不合格出现缺额的，按总成绩从到低分依次递补。若出现总成绩相同的，符合优先入职条件的，优先进行递补。如无符合优先入职条件的，文职辅警按800米跑、1分钟仰卧起坐顺序成绩高的，确定进入政审人选;勤务辅警按1000米跑、引体向上顺序成绩高的，确定进入政审人选。

(二)体检

1、体检人员

用人单位根据相关要求条件对政审合格的人员进行体检。体检不合格出现缺额的，按总成绩从到低分依次递补，若出现总成绩相同的，符合优先入职条件的，优先进行递补。如无符合优先入职条件的，文职辅警按800米跑、1分钟仰卧起坐顺序成绩高的，确定进入体检人选;勤务辅警按1000米跑、引体向上顺序成绩高的，确定进入体检人选。

2、体检相关事项

体检在二级及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员招用体检通用标准(试行)〉及〈公务员招用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。心率、视力、听力、血压、心脏杂音、心电图等项目为当场当日复检项目，达不到体检合格标准的，按规定安排当场当日复检，不另行择期安排复检。考生有非上述当场当日复检项目初检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

(三)招用

用人单位对政审、体检合格者予以招用，签订劳动合同，并办理相关招用手续，考生应服从岗位调配。

六、合同期及待遇

(一)合同期管理

此次招用岗位首次招用期限为3年(含试用期3个月),试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次聘期满后经用人单位考核合格可以续聘。

(二)薪酬待遇

工资待遇由用人单位与招用人员协商确定，不低于全市月最低工资标准。

七、纪律、监督与注意事项

(一)考生在招用期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加考试、体检、政审的，均视为自动弃权。

(二)报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招用工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的，一律取消其考试或招用资格。

政策咨询电话：

八、本公告由江安县公安局负责解释。

原标题：江安县公安局关于2019年第三次公开招用警务辅助人员的公告

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2019年6月18日

文章来源：//lzwlkj.oss-cn-shenzhen.aliyuncs.com/file/iuxeqioaygp.doc

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